关于您提出的事业编辞职工资结算的问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、辞职当月工资的结算
结算原则：
- 事业单位辞职当月工资通常按照实际出勤天数来计算。这是最基本也是最普遍的结算原则，确保工资发放与实际工作天数相匹配。
具体构成：
- 基本工资：根据月工资标准和实际出勤天数进行结算，计算公式一般为“月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数”。
- 绩效工资：如果与月度考核挂钩，会根据您当月的工作表现进行考核，并按考核对应的绩效等级和标准结算。对于季度或年度绩效工资，可能会根据您离职当月的实际工作时间进行分摊。
- 津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴等固定津贴，一般也按实际出勤天数发放。特殊津贴则根据实际完成情况进行结算。
结算时间：
- 多数事业单位会按照正常的工资发放时间来结算离职当月工资，即在下月发放上月工资时一并结算。但也有特殊情况，如员工与单位协商一致或符合单位特殊规定，也可能在办理离职手续时当场结清工资。
注意事项：
- 在离职前，建议您仔细查阅单位的规章制度，了解关于工资结算、发放及离职后的相关事宜的具体规定。
- 为避免后续出现不必要的纠纷，建议在办理离职手续时直接咨询人事部门或财务部门，他们会根据实际情况和单位制度为您准确计算应得工资，并告知具体的结算方式和时间。
二、辞职后退休工资的计算（如适用）
如果您还关心辞职后的退休工资计算问题，这确实是一个更为复杂的过程，涉及多个因素，包括辞职时间、是否继续缴纳养老保险以及具体的缴费情况等。
改革前辞职（2014年10月1日前）：
- 如果未继续参保，原有的工作年限不能视同缴费年限，无法享受基于事业单位工作经历的退休待遇。
- 如果继续参保，事业单位的连续工龄可视同缴费年限，达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可办理退休手续并领取养老金。养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如有视同缴费年限）组成。
改革后辞职（2014年10月1日后）：
- 辞职时已开始缴纳养老保险的，养老金计算方法与改革前辞职后继续参保相同。
- 辞职后断缴养老保险的，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可选择延长缴费、转入其他养老保险或一次性领取个人账户储存额。
通用因素：
- 无论辞职时间如何，缴费基数、缴费年限、个人账户储存额、计发月数等因素都会影响退休工资的计算。
总结与建议：
- 对于辞职当月工资的结算，建议您关注实际出勤天数、单位薪酬制度及劳动合同中的相关条款，并在离职前咨询人事或财务部门以确保权益得到保障。
- 对于辞职后的退休工资计算问题，由于涉及多个复杂因素，建议您咨询当地社保机构或专业社保顾问，以获得根据个人具体情况定制化的解答和计算。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。