事业单位退休后在企业兼职，主要需满足以下要求：

1. 遵守原单位规定：

   • 事业单位退休人员若原单位有关于退休后兼职的具体规定或限制，应首先遵守这些内部规定。例如，某些事业单位可能要求退休人员不得从事与原职务相关的兼职工作，或者需要提前报备并获得批准。

2. 符合企业兼职条件：

   • 退休人员需满足目标企业的兼职招聘条件，这通常包括年龄、健康状况、专业技能等方面的要求。企业会根据自身需求设定具体的兼职岗位和条件，退休人员需仔细阅读并理解这些要求，确保自己符合。

3. 签订兼职合同：

   • 退休人员与企业之间应签订兼职合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等关键条款。签订兼职合同有助于保护双方的合法权益，避免潜在的纠纷。

4. 注意社会保险问题：

   • 退休人员已享受基本养老保险待遇，因此在企业兼职时，通常不需要再缴纳社会保险费。但是，如果兼职合同中有特别约定，或者企业出于某种考虑愿意为退休人员缴纳社会保险费，双方应就此进行明确协商，并在合同中注明。

5. 避免利益冲突：

   • 退休人员应确保在企业兼职不会与其原事业单位的工作产生利益冲突。例如，不得利用原单位的资源或信息为企业谋取不正当利益，或者泄露原单位的商业秘密等。

6. 遵守法律法规：

   • 退休人员在企业兼职时，应遵守国家法律法规和企业的规章制度。不得从事违法违规的活动，或者利用兼职身份进行欺诈、贪污等不正当行为。

额外建议：

• 了解企业背景：在接受企业兼职邀请前，退休人员应了解企业的基本情况、经营状况、信誉度等，确保自己选择的是一个可靠、合法的兼职机会。
• 明确工作期望：与目标企业充分沟通，明确自己的工作期望和企业的需求，确保双方对兼职工作的内容和要求有共同的理解。
• 保持沟通：在兼职期间，退休人员应与企业保持密切沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，以便双方及时调整工作安排和解决问题。

可能遇到的法律后果：

• 如果退休人员违反原单位规定或企业兼职合同中的条款，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
• 如果退休人员在企业兼职期间从事违法违规活动，可能会受到行政处罚或刑事处罚，同时还会影响其退休待遇和声誉。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。