结论：中介预支工资扣了百分之7的手续费，这一做法是否合理，需分情况讨论，一般情况下，若未经劳动者同意或未在合同中明确约定，该手续费是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资支付应当遵循诚实信用原则，任何形式的额外扣费，除非有法律明确规定或双方合同约定，否则均可能构成违法。

2. 手续费合理性：

   • 中介作为劳动者与用人单位之间的桥梁，其服务费用通常应在双方签订合同时明确约定，并由一方或双方承担。
   • 若中介在预支工资时单方面扣除手续费，且该手续费未在合同中明确约定或未经劳动者同意，则该行为可能违反了工资支付的相关规定，构成对劳动者权益的侵害。

二、具体情况分析

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳动者与中介在签订合同时，已经明确约定了预支工资时需要扣除一定比例的手续费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介扣除手续费的行为可能是合理的。

2. 合同中无明确约定或未经劳动者同意：

   • 如果合同中没有明确约定预支工资时需要扣除手续费，或者中介在扣除手续费前未征得劳动者的同意，那么中介的行为就可能构成违法。劳动者有权要求中介返还被扣除的手续费，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、法律建议与行动指南

1. 审查合同：

   • 劳动者应首先审查自己与中介签订的合同，查看是否有关于预支工资时扣除手续费的明确约定。

2. 与中介协商：

   • 如果合同中没有约定或约定不明确，劳动者可以与中介进行协商，要求中介返还被扣除的手续费。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能后果与风险提示

1. 中介可能面临的法律责任：

   • 如果中介的行为被认定为违法，其可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，中介还可能因侵害劳动者权益而承担民事赔偿责任。

2. 劳动者应注意的事项：

   • 劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和费用扣除的部分。
   • 在遇到权益受损时，劳动者应及时保留证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。