若公司因员工工作造假而单方面解除劳动合同，员工可能获得的赔偿情况需根据造假的具体情形、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了工作造假属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了员工，那么公司有权依据该规章制度单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了员工不得工作造假，否则公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿，那么公司同样可以依据此约定行事。

二、工作造假的具体情形

1. 严重造假：如果员工的工作造假行为严重到影响了公司的正常运营、损害了公司利益或违反了法律法规，公司有权单方面解除劳动合同，并且通常无需支付经济补偿。例如，员工伪造工作记录、虚报业绩等。

2. 轻微造假：如果员工的工作造假行为较为轻微，未对公司造成实质性损害，且员工能够积极改正，那么公司可能选择不解除劳动合同，而是给予警告、罚款等处罚。在这种情况下，员工自然不会获得赔偿。但若公司仍坚持解除劳动合同，员工可能可以主张公司违法解除，要求支付经济赔偿。

三、公司解除劳动合同的程序

1. 合法程序：公司在解除劳动合同时，必须遵循合法程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。如果公司未遵循合法程序，即使员工存在工作造假行为，公司也可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿。

2. 经济赔偿的计算：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济赔偿。经济赔偿的计算公式为：经济赔偿 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

四、特殊情况下的赔偿

1. 员工无过错：如果员工能够证明自己并未工作造假，或者工作造假行为并非出于故意，且未对公司造成损害，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济赔偿。

2. 公司存在过错：如果公司在解除劳动合同过程中存在过错，如未提前通知、未听取员工申辩等，员工同样可以主张公司违法解除，要求支付经济赔偿。

建议：

• 保留证据：员工应保留与工作造假相关的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
• 咨询专业意见：如果员工对公司解除劳动合同的决定有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 积极沟通：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行沟通，寻求和解或协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

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