关于机关单位是否有提前三个月发工资的先例，目前并没有明确的法律规定要求机关单位必须提前三个月发放工资，且在实际操作中，这种情况也较为罕见。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按月支付，并未提及可以提前三个月发放。
   • 机关单位作为用人单位，同样需要遵守上述劳动法律法规，因此，在没有特别规定或合同约定的情况下，机关单位通常不会提前三个月发放工资。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，机关单位的工资发放通常遵循固定的周期和流程，如每月的固定日期发放上月工资。这种做法有助于保障劳动者的合法权益，也便于单位进行财务管理。
   • 提前三个月发放工资可能会给单位的财务管理带来一定的挑战，如资金流动性管理、预算编制等。因此，除非有特殊原因或合同约定，机关单位通常不会采取这种做法。

3. 特殊情况角度：

   • 虽然提前三个月发放工资的情况较为罕见，但并不排除在某些特殊情况下，如单位面临重大变革、资金充裕且希望提前支付以激励员工等，可能会考虑提前发放工资。然而，这种情况需要单位与员工进行充分沟通，并达成一致意见，同时还需要遵守相关法律法规和财务制度。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果所在机关单位提出提前三个月发放工资，应仔细了解单位的意图和背景，评估这种做法对自己权益的影响。
   • 如果劳动者对提前发放工资有疑虑或担忧，可以与单位进行沟通协商，要求单位提供合理的解释和保障措施。
   • 同时，劳动者也应关注自己的工资支付情况，确保工资按时足额发放，维护自己的合法权益。

总结来说，机关单位提前三个月发工资的情况并不常见，且没有明确的法律规定支持这种做法。如果劳动者遇到此类情况，应谨慎对待并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。