结论：事业单位十三个月工资是否允许提前发放，需结合具体规定和合同约定来判断，一般情况下，若无明确禁止性规定且符合财务制度，提前发放存在可行性，但需谨慎操作。以下是详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止事业单位提前发放第十三个月工资。事业单位的工资发放通常遵循国家及地方的相关政策规定，但这些规定多聚焦于工资的构成、发放时间的基本框架，而非具体到某个月份工资的提前发放问题。
   • 因此，从法律条文的角度来看，提前发放第十三个月工资并不直接违反法律规定。

2. 单位内部规定层面：

   • 事业单位往往有其内部的财务管理制度和工资发放办法。这些规定可能对工资的发放时间、方式等作出具体要求。
   • 如果单位内部规定明确禁止提前发放第十三个月工资，或者对提前发放设定了严格的条件和程序，那么单位就需要遵守这些规定，否则可能构成违规。
   • 反之，如果单位内部规定允许在特定情况下提前发放，或者没有对此作出明确限制，那么提前发放就是可行的。

3. 合同与协议层面：

   • 事业单位与员工之间的劳动合同或聘用协议中，可能包含有关工资发放的条款。这些条款可能对工资的发放时间、金额等作出具体约定。
   • 如果合同或协议中明确规定了第十三个月工资的发放时间，且没有允许提前发放的条款，那么单位就需要按照合同或协议的约定来执行。
   • 如果合同或协议中没有对此作出明确规定，或者规定了可以提前发放的情况，那么单位就可以根据实际情况来决定是否提前发放。

4. 实际操作与风险考量：

   • 即使法律法规和单位内部规定没有明确禁止提前发放第十三个月工资，单位在实际操作时也需要谨慎考虑。
   • 提前发放可能导致单位资金流的紧张，影响其他重要支出的安排。同时，如果提前发放后员工出现离职等情况，可能会给单位带来一定的经济损失。
   • 因此，单位在决定是否提前发放时，需要综合考虑资金状况、员工稳定性、合同约定等多方面因素。

建议：事业单位在考虑是否提前发放第十三个月工资时，应首先查阅相关的法律法规和单位内部规定，确保操作合法合规。同时，应与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免因信息不对称而引发的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。