核心结论：骶尾骨挫伤滑脱被认定为工伤后，停工留薪期的确定及待遇计算需依据《工伤保险条例》及相关地方规定，具体流程及标准如下：

1. 停工留薪期的认定流程
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。具体流程为：

   • 医疗诊断：需由签订服务协议的医疗机构出具书面诊断证明，明确伤情及建议休息期限（如“骶尾骨挫伤滑脱，建议全休3个月”）；
     
   • 劳动能力鉴定：若伤情复杂或对休息期有争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期（部分地区如上海、江苏有明确的《停工留薪期分类目录》供参考）；
     
   • 单位确认：用人单位需根据医疗证明或鉴定结论，书面确认停工留薪期起止时间，并报社保部门备案。

2. 停工留薪期待遇标准

   • 工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（包括基本工资、奖金、津贴等，但加班费、绩效浮动部分可能不包含，需结合地方规定）；
     
   • 护理依赖：若生活不能自理需护理，用人单位可安排人员护理或支付护理费（标准通常为当地社平工资的50%-70%）；
     
   • 期限限制：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认（延长不得超过12个月）。

3. 实务中的关键注意事项

   • 证据保留：务必保存好医疗诊断证明、病假条、工资条等材料，作为主张待遇的依据；
     
   • 单位不配合处理：若用人单位拒绝确认停工留薪期或拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 后续衔接：停工留薪期满后仍需治疗的，可申请延长或转入工伤医疗期；若构成伤残，需及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级及后续赔偿。

建议：骶尾骨挫伤滑脱的停工留薪期通常为3-6个月（具体需结合伤情恢复情况），若单位未依法支付待遇，可携带医疗证明、劳动合同等材料向我进一步咨询，我将协助计算具体赔偿金额并制定维权方案。