面对私人老板拖欠工资且一直拖延的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商沟通

   • 尝试直接对话：首先，你可以尝试与雇主进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，通过友好协商，双方有可能达成和解，解决工资拖欠问题。

2. 收集并保留证据

   • 关键证据清单：为了后续维权做准备，你需要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括但不限于劳动合同或协议、工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（如打卡记录、签到表）、同事证言以及催款记录（如电话录音、短信、微信聊天记录）等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

3. 寻求第三方调解

   • 申请劳动调解：若协商无果，你可以向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解。调解员将协助双方沟通，提出解决方案。但需注意，调解协议需双方自愿履行，不具有强制执行力。如果雇主不履行调解协议，你仍需要采取其他法律手段来维护自己的权益。

4. 投诉至劳动监察部门

   • 提交书面材料：你可以携带身份证、劳动合同、工资支付记录等证据，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。监察部门将依法进行调查，并责令雇主限期支付工资。如果雇主逾期未支付，可能面临罚款等处罚。这是维护自己权益的一种有效方式，且不需要支付额外的费用。

5. 提起劳动仲裁

   • 仲裁流程说明：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的途径来解决纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。你需要准备仲裁申请书、证据清单及相关证明材料，并提交给仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁支持你的诉求，雇主需在规定期限内支付工资；如果拒不履行，你可以向法院申请强制执行。

6. 提起诉讼

   • 诉讼注意事项：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要聘请律师或咨询法律援助机构，确保诉讼过程合法合规。法院将根据证据作出判决，如果胜诉，你可以申请强制执行雇主的财产来支付工资。

7. 采取其他合法手段

   • 工会援助与法律救济：如果你加入了工会，可以请求工会介入协调，利用集体谈判力量来维护自己的权益。此外，如果你经济困难，可以向当地法律援助中心申请免费法律服务，由专业律师提供代理支持。

总结与建议：

• 面对私人老板拖欠工资的问题，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，保持冷静理性，合理合法地追求自己的权益，避免采取过激行为。
• 收集并保留好相关证据是维权成功的关键，务必重视证据的收集和保存工作。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。