关于签订延迟退休后2年换单位是否需要签订协议的问题，结论是：需要签订新的劳动合同或相关协议，以明确双方的权利和义务。以下从几个角度详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，无论您是否处于延迟退休阶段，只要您与新的用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。
   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，对于保护劳动者的合法权益至关重要。

2. 实际情况考虑：

   • 延迟退休并不改变您作为劳动者的身份和地位。您仍然享有劳动法规定的各项权利，同时也需要履行相应的义务。
   • 换单位意味着您将与新的用人单位建立新的劳动关系。由于不同用人单位的工作环境、工作内容、薪酬福利等可能存在差异，因此签订新的劳动合同有助于明确双方的具体期望和要求，避免后续产生纠纷。

3. 潜在风险与防范：

   • 如果不签订新的劳动合同，您可能面临一些潜在的风险，如工资待遇不明确、社会保险缴纳问题、工作时间和休息休假安排不明确等。
   • 为了防范这些风险，建议您在换单位时主动要求与新的用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您与原单位已经签订了延迟退休的协议，并且该协议中明确规定了您在延迟退休期间的工作安排、薪酬福利等事项，那么在与新单位签订劳动合同时，您可以与新单位协商将这些事项纳入新合同中，或者签订补充协议进行明确。
   • 另外，如果您在延迟退休期间享受了一些特殊的待遇或福利（如住房补贴、医疗保险等），也需要在与新单位签订劳动合同时进行明确和协商，以确保这些待遇和福利能够得到延续或妥善处理。

建议行动：

• 在换单位前，与原单位沟通并确认延迟退休协议的相关事项是否已妥善处理。
• 与新单位协商并签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助进行合同审查。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。