针对您提出的“公司订单不足裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法裁员及赔偿标准
当公司因订单不足导致生产经营发生严重困难，并满足《劳动合同法》规定的经济性裁员条件时，公司可以进行裁员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案报告劳动行政部门。
在合法裁员的情况下，公司需按照以下标准支付经济补偿：
这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照当地月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、违法裁员及赔偿标准
如果公司未按照法定程序进行裁员，比如未提前通知员工、未听取工会或职工意见、未报告裁减方案等，或者裁员理由不充分、不合法，那么这种裁员就构成违法解除劳动合同。
在违法裁员的情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工应得的经济补偿是一个月工资，那么公司需要支付两个月的工资作为赔偿。
三、实例说明
假设员工小王在公司工作了5年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。
四、员工权益保障与建议
面对公司因订单不足而裁员的情况，员工应首先确认公司解除劳动合同的程序是否合法。如果认为自身权益受到侵害，可以与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，公司在因订单不足而裁员时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应积极了解自身权益，必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。