针对公司拖欠工资，员工拒绝工作的情况，首先明确结论：员工有权拒绝工作，但需采取合理合法的方式维护自身权益，避免因不当行为而承担法律责任。 以下从多个角度进行分析：
一、员工拒绝工作的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司拖欠工资属于违法行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。
拒绝工作的合理性：
- 在公司拖欠工资的情况下，员工拒绝工作可以视为一种合理的抗辩行为。但需注意，这种抗辩应当基于合法、合理的理由，并且应当采取适当的方式，避免过度或不当行为。
二、员工应采取的合理措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为及自己的损失。
三、员工拒绝工作可能面临的法律风险
被认定为旷工：
- 如果员工拒绝工作的方式不当，如未经公司同意擅自离岗、长时间不上班等，可能被公司认定为旷工。旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
承担违约责任：
- 如果员工与公司的劳动合同中有明确约定，员工在特定情况下拒绝工作需承担违约责任，那么员工可能需要根据合同约定承担相应的法律责任。但这种情况较为少见，且合同条款需合法有效。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在维护自身权益的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
合法维权：
- 员工在维权过程中，应当遵守法律法规，采取合法、合理的方式。避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询：
- 如果员工在维权过程中遇到困惑或难题，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，公司拖欠工资是违法行为，员工有权拒绝工作并采取合理合法的方式维护自身权益。但需注意方式方法，避免因不当行为而承担法律责任。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。