工伤认定还没有去做申请公司不发停工留星期我还去上班吗-郭君律师

工伤认定还没有去做申请公司不发停工留星期我还去上班吗-郭君律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

结论：在工伤认定还未申请且公司不发停工留薪期工资的情况下，您是否去上班需综合考虑身体状况、医生建议及是否处于停工留薪期等因素。以下是对此问题的详细分析：

身体状况与医生建议
- 身体状况：首先，您需要评估自己的身体状况。如果工伤后的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任工作，那么去上班是一个可行的选择。这有助于维持您的收入稳定，同时保持工作状态和社交联系。
- 医生建议：医生的专业建议对于判断您是否适合上班具有关键作用。如果医生建议您休息治疗，那么您应听从医嘱，继续休养，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
停工留薪期的考虑
- 停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期确定：虽然您还未申请工伤认定，但如果您认为自己的伤情符合停工留薪期的条件，即需要暂停工作接受医疗，那么您有权要求单位按照停工留薪期的待遇支付工资。不过，具体停工留薪期的时长和确认程序可能因地区而异，建议您咨询当地劳动部门或社保机构以获取准确信息。
- 停工留薪期内的选择：如果您当前处于停工留薪期内，无论工伤认定是否完成，您都有权选择不去上班，并且单位应继续支付您原工资福利待遇。此时，您应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。
公司不发停工留薪期工资的处理
- 沟通协商：首先，您可以尝试与公司沟通协商，要求公司按照停工留薪期的待遇支付工资。在沟通过程中，您可以提供医疗证明等材料，以证明自己需要暂停工作接受医疗。
- 投诉举报：如果公司拒绝支付停工留薪期工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律法规支付工资。
- 法律途径：如果投诉举报无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相应的经济补偿。
后续行动建议
- 及时申请工伤认定：为了保障自己的权益，建议您尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续维权的重要依据。
- 关注工伤鉴定进度：在等待工伤认定的过程中，您可以关注工伤鉴定的进度。工伤鉴定结果将直接影响您的工伤保险待遇和赔偿金额。
- 保留相关证据：无论您选择去上班还是继续休养，都应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、病假条、工资单等。这些证据材料将在后续的维权过程中发挥重要作用。

总结与建议：在工伤认定还未申请且公司不发停工留薪期工资的情况下，您是否去上班需综合考虑多方面因素。如果您认为自己的身体状况允许且不在停工留薪期内，可以选择去上班；反之，则应继续休养并要求公司支付停工留薪期工资。同时，建议您及时申请工伤认定并关注工伤鉴定进度，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤认定没下来，停工期到了是否去上班并不直接构成违规，但需根据具体情况综合判断。去上班通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响，但需确保身体状况允许且单位同意。详细分析：停工留薪期与医生建议：停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，该期间的长短通常由医疗机构出具证明，并报经办机构同意。在此期间，职工无需上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工期已到，但医生仍建议休息调养，职工有权依据医嘱继续休息，单位不得强行要求上班。此时，若职工选择上班，需确保身体状况确实允许，且不会对身体造成进一步伤害。身体恢复与工作能力：若工伤伤情较轻，或经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。单位意见与实际情况：在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。职工应与单位保持沟通，确保双方对上班事宜达成一致，避免后续产生纠纷。法律后果与权益保障：即使职工在工伤认定期间选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。这意味着，上班并不会影响职工依法享有的工伤保险权益。若因上班导致工伤伤情加重或复发，职工仍有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。建议：在决定是否上班前，职工应首先咨询医生意见，确保身体状况允许。与单位保持沟通，了解单位对上班事宜的态度和要求，确保双方达成一致。保留好与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以备后续工伤认定和赔偿之需。若对工伤认定和赔偿事宜存在疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可直接向我咨询。总结：工伤认定没下来，停工期到了是否去上班需根据医生建议、身体状况、单位意见以及相关法律法规来综合判断。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，职工有权根据自身情况做出选择。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“停工留薪期到了但工伤认定书没下来要不要去上班”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》明确规定的。现在，针对您的情况，停工留薪期已经到期，但工伤认定书还未下达。这时，您是否需要上班，主要取决于以下几个因素：医生建议与身体状况：您需要首先咨询医生，了解自己的身体状况是否适合继续工作。如果医生认为您还需要休息调养，那么即使工伤认定书未下，您也有权依据医嘱进行休息。如果您的身体状况已经恢复到能够适应工作的状态，且医生没有建议继续休息，那么您可以考虑返回工作岗位。单位意见：在决定是否上班前，您还需要与单位进行沟通，了解单位对于您这种情况的意见和要求。如果单位同意您在工伤认定结果出来前上班，并且您的身体状况也确实允许，那么上班是可行的。工伤认定与赔偿的影响：提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响。工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。即使您在工伤认定期间选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。综合建议：如果您的身体状况允许，且医生没有建议继续休息，同时单位也同意您上班，那么您可以选择返回工作岗位。如果您的身体状况还需要进一步调养，或者医生建议继续休息，那么您应该遵循医嘱，不要急于上班。在任何情况下，您都应该与单位保持沟通，及时了解工伤认定的进度和结果，以及自己的权益和义务。最后，如果您对工伤认定、停工留薪期、劳动能力鉴定等相关法律法规和操作细节有任何疑虑或需要进一步了解，我建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确、更权威的信息。

针对您提出的“工伤停工留薪期结束后，还没去做工伤等级鉴定，公司让我去上班，我该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确自身身体状况首先，您需要明确自己的身体状况是否真的适合立即返回工作岗位。工伤停工留薪期是为了让您有足够的时间进行工伤治疗和恢复。如果您的身体尚未完全恢复，或者医生建议继续休息，那么您有权拒绝公司的上班要求。因为根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、保留相关就医记录如果您决定先上班，但身体状况仍需关注，那么请务必保留好相关的就医记录、诊断证明等文件。这些文件将作为您后续主张权益的重要依据。例如，如果后续发现因提前上班导致伤势加重，或者影响工伤等级鉴定结果，这些记录将有助于您证明自己的情况。三、催促公司配合工伤鉴定工伤鉴定是确定工伤等级及赔偿依据的重要程序。您应尽快催促公司配合进行工伤鉴定。如果公司拖延或拒绝配合，您可以自行向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤鉴定结论出来后，您将能够依据等级要求公司支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。四、拒绝不合理上班要求如果您的身体状况确实不适宜工作，而公司仍然强制要求您上班，那么您有权拒绝。此时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映自己尚在工伤医疗期内不应上班的情况，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，要求公司保障您的停工留薪期权益。五、关注后续赔偿事宜无论您是否选择先上班，都应密切关注后续的工伤赔偿事宜。即使工伤鉴定未评上级别，您仍可能有权获得相应的赔偿。例如，医疗费、停工留薪期工资等实际发生的费用，单位需正常支付。此外，如果因工伤进行了必要的康复治疗，康复费用符合规定的也可要求单位承担。六、建议与行动与医生沟通：首先与您的主治医生沟通，了解自己的身体状况是否适合立即返回工作岗位。与公司协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，争取公司的理解和支持。催促工伤鉴定：如果公司拖延或拒绝配合工伤鉴定，您可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。保留证据：无论选择何种方式应对，都请务必保留好相关的就医记录、诊断证明、沟通记录等证据。寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者遇到其他法律问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。综上所述，面对公司要求上班而工伤鉴定尚未完成的情况，您应首先明确自己的身体状况，保留相关就医记录，催促公司配合工伤鉴定，拒绝不合理的上班要求，并关注后续的赔偿事宜。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论：在医疗期结束但工伤还在申请中，且公司停发停工留薪工资的情况下，是否去上班需根据具体情况判断。若身体状况允许且医生建议复工，同时与雇主沟通并办理了相关手续，可以选择去上班；若身体尚未恢复或医生不建议复工，则不应勉强去上班。一、法律权益与停工留薪期规定首先，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、医疗期结束与工伤申请中的权益医疗期结束：医疗期结束并不意味着停工留薪期必然结束。停工留薪期的长短主要根据医疗机构的诊断证明和伤情来确定。如果医疗期结束但停工留薪期尚未结束，且医生认为仍需要暂停工作接受治疗，那么职工仍有权享受停工留薪期待遇。工伤申请中：工伤申请正在进行中，并不影响职工享受停工留薪期待遇。只要工伤认定决定书尚未下达，且停工留薪期未满，职工就有权要求单位支付停工留薪期工资。三、公司停发停工留薪工资的处理协商与沟通：首先，建议职工与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定申请的相关证明材料（如工伤认定申请表、医疗诊断证明等），争取通过和平方式解决问题。投诉与仲裁：若协商无果，职工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，要求单位支付停工留薪期工资。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定申请的相关证明材料、工资支付记录等。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，职工还可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、是否去上班的建议身体状况允许：如果医疗期结束，且医生认为身体状况已经恢复，可以从事原工作或调整后的工作，同时与雇主沟通并办理了相关复工手续，那么职工可以选择去上班。但上班后，用人单位应按照正常出勤支付工资，而非继续享受停工留薪期待遇。身体状况不允许：如果医疗期结束，但医生认为身体状况尚未恢复，仍需要暂停工作接受治疗，或者用人单位不同意延长停工留薪期，那么职工不应勉强去上班。此时，职工应继续享受停工留薪期待遇（如果停工留薪期未满），或者根据实际情况与用人单位协商其他解决方案（如调整工作岗位、安排病假等）。五、注意事项保留证据：在整个过程中，职工务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定申请的相关证明材料、医疗诊断证明、病假条等，以确保自身合法权益得到有效维护。法律援助：如果职工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。综上所述，在医疗期结束但工伤还在申请中，且公司停发停工留薪工资的情况下，是否去上班需根据具体情况判断。职工应明确自身法律权益，与用人单位进行友好协商，并在必要时采取投诉、仲裁等法律措施来维护自身合法权益。

针对你提出的问题“老板不发停工留薪期工资，工伤认定不配合，还要回去上班吗”，我给出以下建议：结论前置：在停工留薪期内，你无需回公司上班，且有权要求公司支付停工留薪期工资。若公司不配合，你可采取一系列法律措施来维护自己的权益。详细分析：停工留薪期的权益：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。公司不发停工留薪期工资的处理：首先，与公司进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料。若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，并提供充分证据以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。如劳动监察部门的处理未能解决问题，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。工伤认定不配合的处理：保留能证明工伤的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场记录等。若公司不配合申请工伤认定，你可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或其近亲属可在1年内自行申请。是否需要回公司上班：在停工留薪期内，你无需回公司上班，因为此时你正处于医疗和康复阶段。若停工留薪期期满，且身体状况已恢复，能够胜任工作，则应回公司上班。若停工留薪期期满，但身体状况仍未恢复，需继续治疗或康复，可向公司申请延长停工留薪期或按照工伤的相关规定享受伤残待遇。综上所述，你无需在停工留薪期内回公司上班，且有权要求公司支付停工留薪期工资。若公司不配合，你可依法采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤停工留薪期满了但劳动能力鉴定还没做，公司催您去上班，是否会影响做鉴定取决于您的身体状况和是否符合鉴定条件，若身体状况允许且符合鉴定条件，则不影响做鉴定；若身体状况不允许，则应继续休息并申请延长停工留薪期或进行鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，其结果将直接影响工伤职工的赔偿待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，劳动能力鉴定的时机并不完全取决于停工留薪期是否已满，而是取决于伤情是否相对稳定。二、停工留薪期满后的处理若身体状况允许：如果您的工伤已经基本痊愈，或者虽然未完全痊愈但已经不影响正常工作，且停工留薪期已经届满，那么您应当按照公司的要求返回工作岗位。此时，您仍然可以在后续合适的时间申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和护理依赖程度。若身体状况不允许：如果您的工伤尚未痊愈，仍然需要继续治疗或者休息，且医生出具了相关的医疗证明，那么您可以向公司说明情况，并申请延长停工留薪期。如果公司不同意延长，或者您认为自己的劳动能力已经受到影响，需要尽快进行劳动能力鉴定，那么您可以在停工留薪期满后，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此时，您无需等待公司同意或者安排，因为劳动能力鉴定是您的法定权利。三、公司催上班的影响与应对公司催上班的影响：公司催您上班本身并不会直接影响您进行劳动能力鉴定。但是，如果您因为公司催促而勉强上班，导致伤情加重或者影响鉴定结果，那么可能会对您后续的赔偿待遇产生不利影响。应对策略：与公司沟通：您可以与公司进行沟通，说明您的身体状况和医生的建议，争取公司的理解和支持。如果公司同意您继续休息或者延长停工留薪期，那么您可以按照公司的安排进行。申请劳动能力鉴定：如果您认为自己的劳动能力已经受到影响，且伤情已经相对稳定，那么您可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在申请时，您需要提供相关的医疗证明和工伤认定书等材料。保留证据：无论您选择继续休息还是返回工作岗位，都应当保留好相关的医疗证明、工伤认定书、与公司沟通的记录等证据，以备后续维权之需。四、注意事项及时申请鉴定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在伤情相对稳定后应当及时进行劳动能力鉴定。如果拖延时间过长，可能会影响鉴定结果和后续的赔偿待遇。遵循医嘱：在工伤治疗期间，您应当遵循医生的医嘱进行必要的治疗和休养。如果医生认为您需要继续休息或者治疗，那么您应当按照医嘱进行，不要勉强上班或者从事重体力劳动。了解权益：作为工伤职工，您有权享受工伤保险待遇和进行劳动能力鉴定。如果公司侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。作为陈海峰律师，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，根据自己的实际情况和医生的建议做出决策。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若停工留薪期已满，而工伤鉴定尚未完成，此时公司要求上班但劳动者未去，确实可能对赔偿产生影响。具体分析如下：一、停工留薪期满后的义务根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一旦停工留薪期满，劳动者即应复工，这是劳动者的法定义务。二、未复工的可能后果工资福利待遇停止：如果劳动者在停工留薪期满后仍不上班，用人单位有权停止支付其工资福利待遇。书面通知限期复工：用人单位会书面通知劳动者限期复工，这是用人单位的合法权益，也是对劳动者的一种督促。按旷工处理：若劳动者逾期不复工，用人单位甚至可以按旷工处理，这可能会影响劳动者的职业声誉和未来就业。三、对赔偿的影响赔偿金额的计算：工伤鉴定是确定工伤等级及赔偿依据的重要程序。如果劳动者在停工留薪期满后未复工，且未完成工伤鉴定，那么在计算赔偿金额时，可能会因为缺乏鉴定结论而无法精确计算某些赔偿项目，如伤残补助金等。赔偿的及时性：未复工且未完成工伤鉴定，可能会延误赔偿的及时性。因为赔偿的发放往往需要以工伤鉴定结论为依据，如果鉴定结论迟迟未出，赔偿也可能会相应延迟。四、建议与措施尽快完成工伤鉴定：劳动者应尽快催促公司配合进行工伤鉴定，或者自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。只有完成了工伤鉴定，才能准确确定工伤等级和赔偿金额。与用人单位沟通：如果劳动者因为身体原因确实无法立即复工，应与用人单位进行沟通，说明情况，并尽可能提供相关的医疗证明。用人单位在了解情况后，可能会给予一定的理解和支持。保留相关证据：无论是否复工，劳动者都应保留好相关的就医记录、诊断证明等证据，以便后续主张权益时使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：申请工伤还没认定时，是否可以去上班主要取决于你的身体状况和用人单位的要求，但法律上并未禁止在此期间上班。不过，从实际操作和权益保护的角度来看，有几点需要特别注意。一、法律层面分析工伤认定前的权利与义务：在工伤认定申请提交后但尚未作出认定决定前，你与用人单位之间的劳动关系依然存在。这意味着，如果身体状况允许且用人单位同意，你理论上是可以继续上班的。然而，从保护自身权益的角度出发，如果工伤尚未得到认定，且伤势可能影响工作能力或存在加重风险，建议谨慎考虑是否继续上班。工伤认定对上班的影响：工伤认定是确定你是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的关键步骤。在认定结果出来之前，你的上班行为不会直接影响工伤认定的结果，但可能会影响后续的工伤保险赔偿计算（如停工留薪期的确定）。二、实际操作建议评估身体状况：在决定是否上班前，务必对自己的身体状况进行全面评估。如果伤势较重或存在潜在风险，建议遵循医嘱，避免过早返回工作岗位。与用人单位沟通：提前与用人单位沟通你的身体状况和工伤认定进展，了解用人单位的态度和要求。如果用人单位同意你继续上班，可以协商确定具体的工作安排和待遇问题。保留相关证据：无论是否上班，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定申请材料等。这些证据在后续的工伤保险赔偿中至关重要。三、可能的风险与后果伤势加重风险：如果伤势未愈或存在潜在风险而强行上班，可能导致伤势加重，进而影响工伤认定和赔偿结果。工伤保险赔偿争议：如果在工伤认定前上班，且后续因工伤导致停工留薪期延长或需要进一步治疗，可能会引发与用人单位关于工伤保险赔偿的争议。四、综合建议谨慎决策：在申请工伤认定但尚未得到结果前，是否上班应综合考虑身体状况、用人单位要求以及潜在风险等因素后谨慎决策。及时沟通：与用人单位保持密切沟通，确保双方对工伤认定和上班安排有共同的理解。寻求专业帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律指导。

针对您提出的“工伤停工留薪期内去上班，公司不发上班后的停工留薪期工资”的问题，以下是对此情况的详细解答和建议：首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您在停工留薪期内选择去上班，公司也应当继续按照原有的工资福利待遇支付给您，而不能因为您上班就停发或减发停工留薪期的工资。现在，您提到公司未发放上班后的停工留薪期工资，这显然是不符合法律规定的。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据，即《工伤保险条例》的相关规定。提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的合法性。尝试通过友好协商的方式解决问题，要求公司补发停工留薪期的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等，以证明公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述诉求和理由，并提供有力证据支持您的主张。法院将依法审理并作出判决，可能强制公司支付停工留薪期工资及赔偿金等。在整个维权过程中，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据将对您维护合法权益起到至关重要的作用。同时，如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。

结论：拿到工伤认定书后，即使还在停工留薪期且没有上班，也可以去做劳动能力鉴定。不过，是否立即进行鉴定需结合您的身体恢复状况和实际需求来决定。以下从多个角度为您详细分析：一、法律角度：劳动能力鉴定的时机根据《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 关键点：伤情稳定是前提：若您仍在停工留薪期内，但医生认为伤情已相对稳定（如骨折愈合、手术恢复期结束等），即可申请劳动能力鉴定。无需等待停工留薪期结束：法律未规定必须停工留薪期满后才能鉴定，只要伤情稳定即可启动程序。鉴定后待遇调整：若鉴定出伤残等级，停工留薪期原待遇将停发，转而享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等）。二、实践角度：是否需要立即鉴定？若伤情未稳定：例如仍在接受治疗、需定期复查或存在并发症风险，建议暂缓鉴定。此时鉴定结果可能无法准确反映最终劳动能力影响，后续需重新鉴定（但实践中重新鉴定难度较大）。操作建议：与主治医生沟通，确认伤情是否稳定，并要求出具书面诊断证明。若伤情已稳定：例如骨折愈合、功能恢复基本完成，可尽快申请鉴定。早鉴定能早明确伤残等级，便于与单位协商赔偿或申请工伤保险待遇。操作建议：向单位或当地劳动能力鉴定委员会提交申请，需提供工伤认定书、病历资料、诊断证明等材料。三、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系停工留薪期：期间您无需上班，单位需按原工资福利按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月（需市级鉴定委员会确认）。鉴定后待遇变化：鉴定出伤残等级后，停工留薪期待遇停止，转而享受伤残待遇。若鉴定后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇（如医疗费报销、住院伙食补助等）。四、操作建议：如何平衡鉴定与治疗？与单位沟通：告知单位您的鉴定意愿，协商鉴定时间，避免因信息不对称产生纠纷。准备材料：工伤认定书、身份证、病历、诊断证明、影像学资料（如X光片、CT报告）等。关注时效：劳动能力鉴定无严格申请时限，但建议尽早进行，以便及时享受待遇。五、风险提示：延迟鉴定的后果单位可能质疑伤情：若停工留薪期明显超过合理期限（如12个月后仍未鉴定），单位可能认为您故意拖延，拒绝支付后续待遇。影响伤残待遇计算：伤残等级越高，待遇越高。若延迟鉴定导致伤情恶化（如关节僵硬），可能影响最终评级。总结：您完全可以在停工留薪期内申请劳动能力鉴定，但需以伤情稳定为前提。若伤情未稳定，建议优先治疗；若已稳定，尽早鉴定能更好维护权益。如有具体疑问（如材料准备、鉴定流程），可直接向我咨询，我会结合您的伤情和当地政策提供详细指导。

在工伤没有去认定的情况下，通常不存在法律意义上的停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的法律基础停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定来源于《工伤保险条例》，其核心在于工伤认定。只有经社会保险行政部门认定为工伤，职工才具备享受停工留薪等工伤待遇的资格。二、未进行工伤认定的后果难以享受停工留薪待遇：若未进行工伤认定，劳动行政部门无法确认该伤害属于工伤，也就无法依据工伤规定来判定停工留薪等事宜。因此，在法律意义上，未进行工伤认定的职工通常不能直接享受停工留薪待遇。可能引发争议和不确定性：未进行工伤认定可能导致后续在赔偿金额、待遇标准等方面产生争议。因为缺乏工伤认定的法律依据，职工在主张相关权益时可能面临困难。三、特殊情形下的处理用人单位认可的情况：在实际中，如果用人单位认同工伤事实，并且双方能够协商一致，那么用人单位可能会自愿支付停工留薪期工资。但这种情况并非法律强制要求，且存在用人单位事后反悔的风险。申请工伤认定的建议：为了保障自身合法权益，建议职工在发生工伤后尽快准备相关材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，职工便可依法享受停工留薪期内原工资福利待遇不变等相关待遇。四、实际操作中的注意事项及时就医并保存医疗证明：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。这些证明是后续申请工伤认定和享受停工留薪待遇的重要依据。与用人单位协商：在未进行工伤认定的情况下，职工可以与用人单位协商停工留薪期的相关事宜。如果用人单位愿意支付停工留薪期工资，双方可以签订书面协议以明确权利和义务。关注工伤认定结果：职工应密切关注工伤认定的进展和结果。如果工伤认定结果为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效；如果认定为非工伤，则用人单位有权要求职工退回已支付的停工留薪期工资。总结来看，工伤没有去认定通常不存在法律意义上的停工留薪期。为了保障自身合法权益，建议职工在发生工伤后尽快申请工伤认定，并依据认定结果享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工伤认定结果未下来前，您确实有权享受停工留薪期，且若伤情未愈，有权申请延长该期限。但公司拒绝延长，您需要了解具体原因，并考虑通过合法途径维护自己的权益。若公司无正当理由拒绝延长停工留薪期，您可以向劳动能力鉴定委员会申请确认延长，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详细分析：一、停工留薪期的基本权利根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，意味着即使工伤认定尚未完成，只要职工符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期。该期限一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、公司拒绝延长停工留薪期的可能原因及应对公司可能认为您的伤情已经稳定，不需要继续延长停工留薪期：在这种情况下，您可以向公司提供最新的医疗证明，如诊断证明、病历、检查报告等，以证明您的伤情仍然需要暂停工作接受治疗。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。公司可能对延长停工留薪期的程序或条件存在误解：您可以向公司解释相关法律法规，明确延长停工留薪期的条件和程序。如果公司仍然坚持己见，您可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。三、后续行动建议收集证据：保存好所有与工伤相关的医疗证明、诊断证明、病历、检查报告等文件。记录与公司沟通的过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备不时之需。申请确认延长：如果公司拒绝延长停工留薪期，且您认为自己的伤情确实需要继续治疗，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。提交申请时，需要提供充分的医疗证明和其他相关证据。投诉或仲裁：如果公司无正当理由拒绝延长停工留薪期，且您已经尝试与公司沟通但无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。四、注意事项在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（即我本人，孙滔律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。密切关注工伤认定的进展，一旦认定结果出来，及时与公司沟通后续事宜。五、案例参考以小张为例，他在工作中受伤后，及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受6个月的停工留薪期。然而，在6个月期满前，小张的伤情仍未痊愈，需要继续治疗。于是，小张向单位申请延长停工留薪期，但单位拒绝。小张随后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，并提交了最新的医疗证明。最终，劳动能力鉴定委员会确认小张需要延长停工留薪期3个月。单位在收到确认通知后，按照小张的原工资福利待遇继续支付了3个月的工资。综上所述，您在工伤认定结果未下来前，确实有权享受停工留薪期，并有权在伤情未愈时申请延长该期限。如果公司拒绝延长，您可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。