您好，关于“怎样构成违法裁员”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将从法律依据、构成情形、法律责任以及应对措施四个方面为您详细解答。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需符合特定条件，包括协商一致、劳动者过错、无过失性辞退以及经济性裁员（需满足特定条件并履行法定程序）。若用人单位未满足这些条件或程序，擅自解除合同，即构成违法裁员。
二、违法裁员的构成情形
不符合法定裁员条件：
- 企业未达到破产重整、生产经营严重困难等法定条件而进行裁员。
- 例如，企业仅因短期资金周转问题就裁撤部门员工，这并不构成经济性裁员的合法理由。
未遵循法定裁员程序：
- 企业未提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁员方案。
- 裁员方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等内容。
违反优先留用原则：
- 在裁员时，企业应优先留用签订较长期限固定期限合同、无固定期限合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 若企业未遵循这一原则，选择性地裁员，则构成违法。
违反禁止裁员的规定：
- 在员工职业病观察期、医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除合同。
- 若企业违反这些规定进行裁员，同样属于违法。
未依法支付经济补偿：
- 企业在裁员时，应按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。若未支付或支付不足，也构成违法。
变相裁员与歧视性裁员：
- 企业通过调岗降薪、强制待岗等方式迫使员工主动离职，或以性别、年龄、怀孕、残疾等为由选择性裁员，均构成违法。
三、法律责任
- 经济赔偿：企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同且具备可行性，法院可判决恢复劳动关系，并补发工资及社保。
- 行政处罚：劳动行政部门可责令企业改正；逾期不改的，处以罚款。
四、应对措施
- 保留证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通录音等材料，以备维权之需。
- 协商解决：尝试与公司谈判，争取合理补偿。
- 申请仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
- 寻求援助：联系当地工会或法律援助机构获取支持。
总结
违法裁员不仅损害劳动者权益，也会给企业带来法律风险和经济损失。因此，用人单位应严格遵守法律规定，合法合规处理劳动关系；劳动者则需了解自身权利，及时维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。