老板用员工的身份证交“人头费”是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
侵犯个人信息权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。老板未经员工同意，擅自使用其身份证信息，侵犯了员工的个人信息权。员工有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
可能涉及违法犯罪：
- 如果老板使用员工身份证信息是为了进行非法活动，如虚报人数以骗取政府补贴、逃避税收等，那么这种行为可能构成诈骗、逃税等违法犯罪行为。员工一旦发现，应立即向公安机关报案，以维护自己的合法权益和社会的公共利益。
违反劳动法规：
- 在劳动关系中，老板应尊重员工的合法权益，包括个人信息权。老板擅自使用员工身份证信息，违反了劳动法规中关于保护劳动者权益的规定。员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
二、实际影响角度
对员工个人信用的影响：
- 如果老板使用员工身份证信息进行了非法活动，如贷款、担保等，那么这些行为可能会记录在员工的个人信用报告中，对员工的信用造成负面影响。这可能会影响员工未来的贷款、信用卡申请等金融活动。
对员工法律责任的影响：
- 如果老板使用员工身份证信息进行了违法犯罪活动，而员工对此并不知情或未参与，那么员工在法律上可能不承担直接责任。但是，如果员工被卷入其中，如被要求提供虚假证明或协助老板进行非法活动，那么员工可能会面临法律风险，甚至可能承担刑事责任。
三、建议与措施
保护个人信息：
- 员工应妥善保管自己的身份证等个人信息证件，不要随意借给他人使用。如果发现老板擅自使用自己的身份证信息，应立即要求老板停止侵害，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
了解法律知识：
- 员工应了解相关的法律知识，特别是关于个人信息保护、劳动法规等方面的内容。这样可以在遇到类似问题时，更好地维护自己的合法权益。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工发现老板擅自使用自己的身份证信息进行了非法活动，或者自己因此受到了损失或面临法律风险，应及时寻求法律帮助。可以向律师咨询相关法律问题，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。
总之，老板用员工的身份证交“人头费”是不合法的行为，员工应坚决反对并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。