您好，关于您提出的“国企不能亲属在一个公司吗”这个问题，这并非一个绝对的规则，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。

首先，我们要明确的是，国企对于亲属在同一公司工作的情况，主要关注的是是否存在可能影响公正执行公务的亲属关系，以及这种关系是否可能导致利益冲突或不当行为。为了防范这种情况，国企通常会制定一系列的任职回避和公务回避制度。

任职回避： 根据《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》，如果企业领导人员与其亲属在同一领导班子中任职，或者同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务，或者一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业等任领导职务，那么应当实行任职回避。这意味着，在这些特定情况下，亲属是不能在同一公司或相关领导岗位上工作的。

公务回避： 除了任职回避外，国企还规定了公务回避制度。这主要是指企业领导人员在处理公务时，如果涉及本人或亲属的利益，应当回避，不得参与相关调查、讨论、审核、决定等，也不得以任何方式施加影响。这是为了确保公务处理的公正性和客观性。

特殊情况与监督： 当然，也存在一些特殊情况，比如因专利、特许经营等原因具有经营项目的独占性，企业必须与某些亲属所从事的生产经营活动发生经济往来。在这种情况下，企业会采取一系列措施来确保公正性，比如将经营项目及重要指标列为厂务公开内容，接受监督。

此外，国企还会加强对企业领导人员及其亲属经商办企业行为的监督和管理，通过申报、公开、核查、处置等环节来精准评估风险，分类跟踪管理。对于违规行为，会给予相应的纪律处分或组织处理。

总结与建议：

综上所述，国企并不是绝对禁止亲属在同一公司工作，而是根据具体情况和相关规定来判断是否需要实行任职回避或公务回避。如果您或您的亲属在国企工作，并且存在可能影响公正执行公务的亲属关系，建议您及时向企业相关部门报告并申请回避。同时，企业也应加强对相关制度的宣传和执行力度，确保制度的落实和有效执行。

希望这个解答能够帮助您更好地理解国企对于亲属在同一公司工作的相关规定和制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。