井下工人因病上井工作后工资的计算问题，需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断，以下是详细分析：

1. 因病短期上井休息，仍属病假范畴
   若工人因身体不适暂时上井休息，但未脱离医疗期（如医生建议休息观察），此时应按病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需支付病假工资，标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例由地方规定或劳动合同约定）。例如，若当地规定最低为工资的70%，且工人月工资为5000元，则病假期间每月至少应得3500元。

2. 因病长期无法从事井下工作，需调整岗位
   若工人因病无法继续从事井下作业，但能胜任地面或其他轻体力工作，企业应依法调整岗位。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致，且工资应与新岗位匹配。若新岗位工资低于原岗位，需注意两点：

   • 不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若因健康原因调岗导致工资降低，企业需证明调岗的合理性（如医疗证明、岗位能力评估等）。

3. 因病完全丧失劳动能力，进入医疗期或解除合同
   若工人因病完全无法工作，企业需根据《劳动合同法》第四十条处理：

   • 医疗期内：企业不得解除合同，需支付病假工资；
     
   • 医疗期满后：若仍无法工作，企业可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

关键提醒：

• 工资计算需以劳动合同、集体合同及地方规定为准，建议保留工资条、医疗证明等证据；
  
• 若企业未按法定标准支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如医疗期时长、调岗争议等），可进一步说明，我会为您详细分析。