关于您提出的“按正常流程离职的是不是可以人走账清”的问题，这里需要明确的是，“人走账清”这一表述通常指的是离职时结清所有与工作相关的财务和事务，但具体到是否包括工作微信账号等虚拟财产的交接，则需根据实际情况和公司规定来判断。
首先，从一般流程来看，员工离职时，公司应当结清员工的工资、奖金、报销等财务事项，这是基本的劳动法规要求。然而，对于工作微信账号这类虚拟财产，其归属和使用权可能因公司规定和实际情况而有所不同。
工作微信账号的归属：
- 如果工作微信账号是公司注册并分配给员工使用的，那么该账号通常被视为公司的资产，员工在离职时需要将其交还给公司。
- 如果工作微信账号是员工个人注册，但用于工作目的，且公司对此有明确规定或双方有约定，那么员工在离职时也可能需要按照公司要求处理该账号，如删除工作相关聊天记录、交还账号管理权等。
离职时的交接要求：
- 根据公司规定和劳动合同或保密协议中的约定，员工在离职时可能需要将工作微信账号、客户名单、业务群等属于公司资产的信息进行移交。
- 如果员工擅自将工作微信账号带走或转交给他人使用，可能构成对公司财产权益的侵犯，甚至可能涉及侵犯商业秘密的问题，如案例中所述，员工可能因此承担民事赔偿责任，情节严重的甚至可能面临刑事处罚。
“人走账清”的实践应用：
- 在实际操作中，“人走账清”应理解为离职时结清所有与工作相关的财务和事务，包括但不限于工资结算、工作交接、资产归还等。
- 对于工作微信账号等虚拟财产，如果公司有明确规定或双方有约定，员工应按照要求进行交接，以确保公司资产的安全和完整。
综上所述，按正常流程离职时，员工确实需要结清所有与工作相关的财务和事务，包括工作微信账号等虚拟财产的交接（如果公司有相关规定或双方有约定）。因此，“人走账清”在广义上应理解为包括这些方面的交接和结清。建议您在离职前仔细阅读公司规定和劳动合同或保密协议中的相关条款，以确保离职过程的顺利进行。