针对您提出的“岗位上脑出血离世怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与情感双重层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与要点，希望能为您提供清晰的指引。
一、核心判断：是否构成工伤
首先，需要明确的是，赔偿的关键在于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同为工伤。这是后续赔偿流程的基础与前提。
二、工伤情况下的赔偿项目与标准
若经认定构成工伤，那么赔偿将主要包括以下几个项目：
丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这部分费用由工伤保险基金支付。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同样由工伤保险基金支付。这是一笔相对较大的赔偿，旨在为家属提供一定的经济支持。
供养亲属抚恤金：针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
医疗费用：包括治疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若符合工伤保险规定，这些费用也应从工伤保险基金中支付。
三、非工伤情况下的处理与补偿
若经认定不构成工伤，那么单位通常不会承担上述工伤赔偿项目。但出于人道主义关怀，单位可能会给予一定的慰问金或丧葬费补贴，具体金额与方式需由单位与家属协商确定。此外，若单位为员工参保了社会医疗保险，员工在工作期间突发脑出血产生的诊疗费用等，可由医疗保险管理机构按照相关规定处理。
四、关键步骤与注意事项
及时申请工伤认定：这是后续赔偿流程的关键一步。家属应尽快准备相关证据材料，如诊断证明、病历、事故证明材料等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：由于赔偿流程涉及法律条款与程序，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
关注赔偿标准与细节：具体赔偿数额需结合当地规定、个人工资情况、伤残等级（若适用）等因素综合确定。家属应仔细了解赔偿标准与细节，避免遗漏或误解。
五、情感支持与后续关怀
在处理赔偿问题的同时，家属也应关注自身的情感需求与心理健康。单位、亲友及社会应给予家属充分的关怀与支持，帮助他们度过这个艰难的时期。
综上所述，岗位上脑出血离世的赔偿问题需根据具体情况具体分析，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，则按照工伤保险待遇进行赔偿；若不构成工伤，则按基本医疗保险等相关规定处理。在处理过程中，建议家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。