核心前提：员工在怀孕期间，劳动合同到期，涉及劳动合同续延及可能的赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 劳动合同自动续延：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在怀孕期间，原劳动合同应自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。

2. 若用人单位违法终止合同：

   • 如果用人单位违反法律规定，在怀孕期间以合同到期为由终止劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于赔偿的具体计算：

   • 若员工选择要求赔偿金，赔偿金的计算方式为：员工在用人单位的工作年限 × 月工资 × 2（因为赔偿金是经济补偿标准的二倍）。例如，员工在用人单位工作了9年，月工资为X元，则赔偿金为9X × 2 = 18X元。

4. 其他注意事项：

   • 员工在维护自己权益时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、终止劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果员工与用人单位在劳动合同续延或赔偿问题上发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。

建议：

• 鉴于您目前处于怀孕期间，且劳动合同即将到期，建议您及时与用人单位沟通，明确劳动合同续延的事宜。
• 如果用人单位提出违法终止劳动合同，您应坚决维护自己的权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在处理此类问题时，如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。