您好，关于您提出的“劳动法加班最多多少”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动法对于加班时间有着明确的规定，旨在保障劳动者的休息权益和身体健康。根据劳动法的规定，我们可以将加班时间分为一般情形和特殊情形来讨论。

一、一般情形下的加班时间限制

在一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日加班时间一般不得超过1小时。如果每天都加班1小时，那么一周的加班时长最多为5小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

二、特殊情形下的加班时间限制

在特殊情形下，如因特殊原因需延长工作时间的，用人单位需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。如果我们将月限额换算至周，假设一个月按大致4周计算，那么理论上每周加班时间上限接近9小时（但实际应依据每月具体工作日数灵活调整，同时确保日加班不超过3小时的限制）。这意味着，在特殊情况下，劳动者一周的加班时间可能会比一般情形下多一些，但仍然受到严格的限制。

三、不受加班时间限制的特殊情况

当然，也存在一些不受加班时间限制的特殊情况。比如发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。在这些情况下，用人单位可根据实际需要安排加班，不受上述加班时间限制。但即便如此，用人单位也应尽量保障劳动者的休息权益，避免过度加班。

四、合理安排加班与支付加班费

除了加班时间的限制外，劳动法还规定了用人单位应合理安排加班，避免过度加班对劳动者的身心健康造成损害。同时，对于加班的劳动者，用人单位应按照国家规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。加班费的具体计算方式及标准应遵循相关法律法规的规定，如平常工作日加班应支付不低于劳动者正常工资1.5倍的工资报酬。

综上所述，劳动法对于加班时间有着明确且严格的规定。用人单位在安排加班时应严格遵守这些规定，既要考虑生产经营的需要，也要充分保障劳动者的休息权和健康权。如果您在实际工作中遇到加班时间过长或加班费支付问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。