结论：领导在下班时间回放监控看你并拍照的行为，有可能构成对你隐私权的侵犯，但具体是否构成侵权，需要结合监控的安装位置、监控内容以及拍照后的使用情况等因素综合判断。

一、隐私权的基本概念

隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。在劳动关系中，员工同样享有隐私权，用人单位应当尊重并保护员工的隐私。

二、监控安装位置与隐私权的关系

1. 公共区域监控：如果监控是安装在公司的公共区域，如走廊、会议室等，且这些区域本身就不具有私密性，那么领导回放监控查看员工在公共区域的行为，一般不构成对隐私权的侵犯。但即便如此，领导也不应随意将监控内容泄露或公开。

2. 私人区域监控：如果监控是安装在员工的私人区域，如更衣室、宿舍等，那么这种监控行为本身就可能构成对员工隐私权的侵犯。因为这些区域是员工期望保持私密性的空间，未经员工同意，用人单位不得擅自安装监控设备。

三、拍照行为与隐私权的关系

1. 拍照内容：如果领导拍照的内容涉及员工的私人信息或私密行为，如员工在更衣室换衣服、在宿舍休息等，那么这种拍照行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 拍照后的使用：即使拍照内容本身不直接涉及员工的隐私，但如果领导将照片用于不当目的，如公开传播、恶意嘲笑等，也可能构成对员工隐私权的侵犯。因为这种行为损害了员工的名誉和尊严，侵犯了其人格权。

四、法律建议

1. 与领导沟通：如果你认为领导的行为侵犯了你的隐私权，首先可以尝试与领导进行沟通，表达你的不满和担忧，并要求领导停止这种行为。

2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如监控录像、照片、聊天记录等，以证明领导的行为确实侵犯了你的隐私权。

3. 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，你可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。在此过程中，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

五、可能的法律后果

如果领导的行为确实构成对隐私权的侵犯，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，领导可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

最后，隐私权是每个人的基本权利，无论在工作还是生活中，我们都应该尊重并保护他人的隐私。如果你在工作中遇到类似问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。