结论：关于同事工资多发是否该举报的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行考量，包括公司制度、个人道德、法律责任等。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司制度角度
公司规定：
- 首先，应查看公司的相关规章制度，了解公司对于工资发放错误的处理流程。许多公司都有明确的财务流程和内部控制机制，用于处理此类错误。
- 如果公司规定员工在发现工资发放错误时应及时报告，那么从遵守公司制度的角度出发，举报或报告是合适的做法。
内部举报机制：
- 了解公司是否有内部举报机制，以及举报的流程和保护措施。如果公司鼓励员工举报不当行为，并提供了相应的保护，那么举报是安全且可行的。
二、个人道德角度
诚信原则：
- 从个人道德和诚信的角度出发，如果发现同事工资多发，而自己选择不举报或隐瞒，可能涉及不诚实的行为。这可能会影响个人的职业声誉和道德形象。
同事关系：
- 考虑与同事的关系。如果举报可能会导致与同事之间的紧张关系或冲突，需要权衡利弊。然而，诚信和正直是职场中重要的品质，不应因个人关系而妥协。
三、法律责任角度
不当得利：
- 从法律角度来看，如果同事多领了工资，这可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，从法律责任的角度出发，举报或促使同事返还多领的工资是合理的。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。
公司权益：
- 作为公司的一员，有责任维护公司的权益。如果同事多领工资而公司未察觉，这可能会损害公司的利益。举报或报告此类行为有助于保护公司的财产权益。
四、实际操作建议
与同事沟通：
- 在决定举报之前，可以尝试与同事进行私下沟通，了解他们是否意识到工资发放错误，并鼓励他们主动向公司报告或返还多领的工资。
向公司报告：
- 如果同事不愿意或无法解决问题，可以向公司的财务部门或人力资源部门报告此事。提供详细的信息和证据，以便公司能够迅速采取行动。
保护自己：
- 在举报过程中，确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据。如果担心可能面临的报复或不利后果，可以寻求公司内部的保护措施或咨询法律专业人士。
总结与进一步思考：
- 在决定是否举报同事工资多发的问题时，应综合考虑公司制度、个人道德、法律责任等多个方面。
- 如果决定举报，应确保自己的行为合法合规，并尽可能提供详细的信息和证据。
- 如果担心可能面临的后果或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。