有工会证和当年的工资表，在一定程度上能够证明当时参加了工作，但具体证明力需结合实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工会证的角度分析

工会证是工会会员的身份证明，它表明持证人加入了工会组织。一般来说，工会会员通常是在职职工，因为工会的主要职责是维护职工的合法权益，组织职工开展活动等。所以，工会证可以作为曾经参加工作的一个间接证据。不过，仅凭工会证可能存在一些局限性。例如，有可能存在工会证发放不规范的情况，或者有人通过不正当手段获取了工会证，但实际上并未真正参加工作。因此，工会证不能单独作为证明参加工作的绝对证据，需要结合其他证据来进一步印证。

从工资表的角度分析

工资表是用人单位记录员工工资发放情况的表格，它详细记录了员工的姓名、工资构成、发放时间等信息。工资表是证明劳动关系和参加工作的重要直接证据。如果工资表上有你的名字，并且记录了相应的工资发放情况，这通常可以有力地证明你在该时间段内为用人单位提供了劳动，即参加了工作。然而，工资表也可能存在一些问题。比如，有可能存在工资表造假的情况，用人单位为了逃避法律责任，伪造工资表；或者工资表上的信息不完整、不准确，无法清晰反映你的工作情况。

综合判断与建议

在实际的劳动纠纷中，为了更充分地证明当时参加了工作，除了工会证和工资表外，还可以收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据相互印证，可以形成一个完整的证据链，提高证明的力度。

如果用人单位否认你参加了工作，而你只有工会证和工资表作为证据，你可以先与用人单位进行协商，要求其承认你的工作经历。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，充分提供工会证和工资表等证据，并说明其与案件的关联性和证明力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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