结论概述：劳动能力鉴定后不去上班，公司是否有责任需视具体情况而定。这主要取决于员工不去上班的原因、公司的规章制度以及双方之间的劳动合同约定。以下我将从多个角度详细分析这一问题。
员工因工伤无法继续工作：
- 如果员工在劳动能力鉴定后，因工伤导致的身体状况无法继续从事原工作或公司安排的其他工作，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗期、伤残津贴等。
- 在此情况下，员工不去上班并非出于个人意愿，而是由于工伤导致的客观无法工作，公司应当承担相应的责任，如支付工伤保险待遇、安排合适的工作岗位（如果可能）等。
员工无故不去上班：
- 如果员工在劳动能力鉴定后，无正当理由拒绝上班，这可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。
- 公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。在此情况下，公司无需承担员工不去上班的责任。
公司未提供合适的工作岗位：
- 如果员工在劳动能力鉴定后，虽然身体状况允许从事某些工作，但公司未能提供合适的工作岗位或调整工作岗位，导致员工无法上班，那么公司可能需要承担一定的责任。
- 公司应当根据员工的身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位，确保员工能够继续工作并享受相应的劳动报酬。
劳动合同或规章制度的约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能对员工在劳动能力鉴定后的上班情况有具体约定。如果员工违反了这些约定，公司有权根据约定进行处理。
- 同时，如果劳动合同或规章制度中规定了公司在员工劳动能力鉴定后的责任和义务，公司也应当履行这些义务。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因工伤无法继续工作，应及时与公司沟通，了解自己的工伤保险待遇和权益，并按照公司规定或劳动合同约定履行相关手续。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理机制，明确员工在劳动能力鉴定后的上班情况和公司的责任义务。同时，公司应当积极与员工沟通，了解员工的身体状况和工作需求，合理安排工作岗位和劳动报酬。
可能后果：
- 如果员工无故不去上班且违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同并无需支付经济补偿。
- 如果公司未履行在员工劳动能力鉴定后的责任义务，如未提供合适的工作岗位或未支付工伤保险待遇等，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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