结论：特殊工种满10年后转至管理岗位，是否仍能按特殊工种退休，需结合具体情况判断，主要取决于是否仍从事特殊工种相关工作及地方政策规定。

分析说明：

1. 特殊工种退休的基本条件：

   • 根据相关规定，特殊工种退休通常要求职工在相应岗位上工作满一定年限（如10年），并且达到法定退休年龄。这是享受特殊工种退休待遇的基本前提。

2. 转岗后的影响：

   • 如果职工在特殊工种岗位上工作满10年后，转至管理岗位，并且不再从事特殊工种相关工作，那么一般情况下，该职工将不再符合特殊工种退休的条件。因为特殊工种退休是基于职工在特殊工种岗位上的工作年限和工作环境等因素来确定的。
   • 然而，如果转岗后，职工仍然以某种方式（如兼职、顾问等）参与特殊工种相关工作，或者地方政策有特别规定（如允许在转岗后一定年限内仍按特殊工种退休），那么该职工可能仍有资格按特殊工种退休。

3. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于特殊工种退休的政策可能存在差异。一些地区可能对于转岗后的职工有更为宽松的规定，而另一些地区则可能更为严格。因此，在判断是否符合特殊工种退休条件时，需要参考当地的具体政策。

特殊场景：

• 如果职工在转岗后，虽然不再直接从事特殊工种工作，但因工作需要仍需定期接触特殊工种的工作环境或条件（如管理特殊工种作业的安全等），且这种接触被地方政策认可为特殊工种工作的一部分，那么该职工可能仍有资格按特殊工种退休。但这种情况较为罕见，且需要具体政策支持。

后续行动建议：

• 鉴于特殊工种退休政策的复杂性和地区差异性，建议您首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地社保部门，以了解具体的退休条件和要求。
• 如果您认为自己的情况符合特殊工种退休的条件，但遇到了退休申请被拒绝等困难，可以向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。