结论：单位让领工作手机时摔伤，在符合一定条件下可以认定为工伤。下面我将从工伤认定的基本条件、具体情形分析以及后续建议几个方面为你详细阐述。

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体情形分析

在你所描述的情形中，“单位让领工作手机时摔伤”，关键在于判断这一行为是否满足工伤认定的基本条件，尤其是“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个要素。

1. 工作时间：如果领工作手机的时间是在正常的工作时间内，或者虽然是在工作时间之外，但单位有明确要求或安排此时领取，那么可以视为工作时间。

2. 工作场所：领工作手机的地点如果是在单位内部或者单位指定的地点，那么可以视为工作场所。

3. 因工作原因：领工作手机是为了更好地完成工作任务，因此这一行为可以视为因工作原因。

综合以上三个要素，如果领工作手机的行为发生在工作时间内、工作场所内，并且是为了完成工作任务，那么因领手机而摔伤就符合工伤认定的基本条件，应当被认定为工伤。

后续建议

1. 及时报告：一旦发生摔伤事故，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据。

2. 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如医疗记录、事故报告等。

3. 享受工伤保险待遇：如果被认定为工伤，那么就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

4. 咨询专业律师：如果在工伤认定或工伤保险待遇享受过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。