结论：公司解除了劳动合同并支付了补偿金后，您是否还能享受工伤医疗待遇，主要取决于您的工伤认定情况以及是否已经享受了相应的工伤保险待遇。以下分情况详细说明：
若工伤已认定且未享受完工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，即使劳动合同已经被解除，只要您的工伤已经得到认定，并且尚未享受完相应的工伤保险待遇（如医疗费用报销、伤残津贴等），您仍然有权继续享受这些待遇。
- 具体来说，您可以继续使用工伤保险基金支付工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等。如果因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
若工伤已认定且已享受完工伤保险待遇：
- 如果您已经享受了全部的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，那么劳动合同解除后，您将不再享受额外的工伤医疗待遇。但请注意，这并不影响您因工伤导致的长期健康问题而需要的后续治疗，只是这部分治疗费用可能不再由工伤保险基金承担。
若工伤未认定或认定过程中：
- 如果您的工伤尚未得到认定，或者正在认定过程中，那么劳动合同的解除并不影响您申请工伤认定的权利。您仍然可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 在此过程中，建议您保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤认定或享受工伤保险待遇时提供证明。
法律建议：
- 无论劳动合同是否解除，如果您因工作遭受事故伤害或者患职业病，都应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在享受工伤保险待遇期间，请务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对工伤认定或工伤保险待遇的享受有疑问或争议，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果您未及时申请工伤认定或未保留好相关证据，可能会导致您无法享受应有的工伤保险待遇。
- 如果您对工伤认定结果或工伤保险待遇的享受有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。但请注意，这些法律程序可能涉及一定的时间和成本，因此建议您在采取行动前充分了解相关法律规定和程序要求。