结论：人人背调显示曾做过监狱且已服刑完毕的人员，在法律上并不被禁止在快递公司工作，但具体能否入职还需考虑快递公司的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的特殊要求。

分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，曾受过刑事处罚的人员在服刑完毕后，其基本的公民权利（如劳动权）是受到保护的。法律并未明确规定此类人员不能从事快递行业或任何其他特定行业的工作。
   • 然而，某些特殊岗位或行业（如涉及国家安全、公共安全等）可能对从业人员的背景有更为严格的要求，但快递行业通常不属于此类特殊岗位。

2. 快递公司招聘政策：

   • 快递公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点制定招聘政策。这些政策可能包括对应聘者的年龄、学历、工作经验、健康状况以及背景调查等方面的要求。
   • 如果快递公司的招聘政策中明确规定了不接受有刑事犯罪记录的人员，那么该人员可能无法入职。但这样的政策需要符合法律法规的规定，不能侵犯应聘者的合法权益。

3. 岗位需求：

   • 快递公司的工作岗位多种多样，包括快递员、分拣员、客服人员等。不同岗位对从业人员的背景要求可能有所不同。
   • 例如，快递员岗位可能更注重应聘者的驾驶技能、体力状况以及服务意识等，而对背景调查的要求可能相对较低。

4. 实际操作建议：

   • 对于曾做过监狱且已服刑完毕的人员，如果希望入职快递公司，建议首先了解该公司的招聘政策和岗位需求。
   • 在应聘过程中，如实填写个人简历和背景调查信息，避免隐瞒或虚假陈述。
   • 如果因背景调查问题而遇到入职障碍，可以尝试与快递公司沟通解释，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果该人员因犯罪行为被判处剥夺政治权利等附加刑，且该附加刑的执行期限尚未届满，那么其可能无法从事某些需要特定政治权利的工作。但这种情况在快递行业中较为罕见。

后续行动建议：

• 如果你或你认识的人面临此类情况，并希望进一步了解相关法律法规或寻求法律援助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。