结论：缓刑期间能否入职快递公司需结合具体岗位性质、公司规定及法律法规综合判断，存在以下两种可能性：

1. 若岗位不涉及特殊限制，且公司同意录用
   根据《刑法》第七十五条，缓刑犯在考验期内需遵守“遵守法律、行政法规，服从监督；报告活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或迁居需报经批准”四项基本义务。若快递公司岗位不涉及国家安全、公共安全或需特殊资质（如押运员需持枪证），且公司明确同意录用，则入职行为本身不违反法律。但需注意：

   • 入职前应主动向公司说明缓刑身份，隐瞒可能构成欺诈；
     
   • 工作中需严格遵守公司规章制度，避免因迟到、旷工等行为被认定为“违反考察机关规定”，导致缓刑撤销。

2. 若岗位涉及特殊限制，或公司拒绝录用

   • 法律限制：根据《公务员法》《保安服务管理条例》等规定，缓刑犯不得从事公务员、警察、保安等需“无犯罪记录”的职业。若快递公司岗位涉及此类性质（如安保、押运），则无法入职；
     
   • 公司自主权：企业有权根据《劳动合同法》拒绝录用有犯罪记录者，尤其是涉及物流安全、客户信息保密的岗位（如快递员需接触客户地址、电话）。若公司明确拒绝，则无法强制入职。

建议：

• 入职前务必确认岗位性质（如是否涉及危险品运输、客户信息管理），并咨询当地司法所是否需报备；
  
• 若公司同意录用，建议签订书面协议明确双方权利义务，避免后续纠纷；
  
• 工作中保持合规，避免因工作失误被认定为“违反缓刑规定”。
  

如有具体岗位或公司规定需进一步分析，可直接向我咨询。