特岗教师被开除的后果主要包括以下几个方面：
职业发展受阻：
- 短期就业困难：特岗教师被开除后，由于失去了原有的稳定工作平台，短期内可能难以找到同等条件的岗位，尤其是在教育行业内部。
- 长期重新积累：若选择转换至非公立教育机构或跨行业就业，需要适应新环境，重新积累教学资源与人际关系，这对职业发展构成一定挑战。
- 晋升受限：开除记录可能成为未来职称评定与管理岗位竞聘的障碍，人事部门在审查时可能会更为严格。
经济收入损失：
- 稳定收入丧失：特岗教师被开除后，将失去基本工资、绩效工资及津贴补贴等稳定收入来源，对个人及家庭经济状况产生直接影响。
- 福利减少：年终奖金、节日福利、住房补贴等额外收入与福利也将随之消失，进一步加剧经济压力。
- 社保中断风险：若未能及时接续社保，可能导致养老待遇、医疗报销等权益受损，影响未来生活保障。
心理压力增大：
- 职业挫折感：被开除可能带来强烈的失落感和挫败感，对个人能力与价值产生怀疑，影响心理健康。
- 未来不确定性：面对职业重新选择与未知工作环境，可能感到迷茫和焦虑，增加心理负担。
生活状态变化：
- 家庭经济压力：收入减少导致家庭支出计划调整，需应对生活费用与子女教育费用等开支压力增大。
- 社交圈子变动：与原单位同事、学生疏远，社交圈子发生变化，可能影响个人生活与社交活动。
法律纠纷与社会评价：
- 法律纠纷可能性：若认为开除决定不合法或权益受侵犯，可能通过法律途径维权，引发长时间诉讼与高昂费用。
- 负面社会评价：在某些社区与文化背景下，被开除可能带来负面社会评价，影响个人声誉与地位。
针对特岗教师被开除的情况，以下是一些法律建议：
- 了解开除原因与依据：首先，应明确开除的具体原因及依据，判断是否符合相关法律法规及学校规章制度。若认为开除决定不合法或不合理，可依法提出申诉或诉讼。
- 保留相关证据：在申诉或诉讼过程中，保留与开除决定相关的所有证据，如工作记录、考核成绩、沟通记录等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理此类法律纠纷时，建议咨询专业律师，了解自己的权益与应对策略，确保合法权益不受侵害。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询与帮助。
- 积极规划未来：无论申诉或诉讼结果如何，都应积极调整心态，规划未来职业发展路径。可考虑继续深造、转行或创业等多种选择，同时保持积极乐观的心态，迎接新的职业挑战。
特岗教师被开除将面临多方面的挑战与困境，但通过积极应对与合理规划，可以有效减轻这些负面影响，为未来的职业发展奠定坚实基础。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。