结论：工龄一年考入事业编，一般情况下是有年假的，但具体年假天数需根据您累计的工作年限来确定。
分析说明：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，您在考入事业编之前的工作年限也应计算在内。
特殊情况说明：
- 如果您在考入事业编之前的工作年限存在中断（如失业、创业等），且中断时间较长，可能需要根据具体情况来判断是否连续计算工作年限。但一般情况下，只要您能提供相关的工作证明或社保缴纳记录等，就可以证明您的累计工作年限。
- 另外，如果您在事业编单位工作期间存在请假、病假等特殊情况，可能会影响您当年的年假天数或年假的享受方式。具体需根据单位的相关规定和实际情况来确定。
建议与行动：
- 如果您对年假天数或年假的享受方式有疑问，建议您先查阅事业编单位的相关规章制度或员工手册，了解单位对年假的具体规定。
- 如果单位的规定与《职工带薪年休假条例》等法律法规存在冲突或不明确之处，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求其给出明确的解释或答复。
- 如果您认为自己的年假权益受到了侵害，如单位拒绝给予年假、未按照规定支付年假工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在享受年假的过程中，建议您注意保留好相关的证据和记录，如年假申请单、单位批准的年假通知、年假期间的考勤记录等，以备不时之需。
- 如果您在事业编单位工作期间遇到其他劳动纠纷或工伤赔偿等问题，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议和帮助。