关于您提出的“入职用妈妈名字是否违法”的问题，这实际上涉及到了入职信息真实性和隐私权保护两个重要的法律层面。

首先，从入职信息真实性的角度来看，使用非本人真实姓名入职是违法的，且可能带来一系列严重的法律后果。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它要求双方必须提供真实、准确的信息。如果您使用妈妈的名字入职，这实际上构成了对用人单位的欺骗，违反了诚实信用原则。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并且您可能还需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

其次，从隐私权保护的角度来看，虽然您有权保护自己的隐私信息，但这并不意味着您可以随意使用他人的身份信息。隐私权是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。然而，这并不意味着您可以利用他人的隐私权来掩盖自己的真实身份或进行其他违法行为。使用妈妈的名字入职，实际上是对妈妈隐私权的一种潜在侵害，因为这可能涉及到妈妈身份信息的非法使用和泄露。

此外，我还想提醒您的是，用人单位在招聘过程中也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历信息、过往工作经历等。这是为了确保劳动者具备履行劳动合同的能力和条件。但是，用人单位无权强制获取劳动者与工作无关的信息，如家庭成员的身份信息、银行账户信息等。这些信息属于劳动者的个人隐私范畴，用人单位必须征得劳动者的明确同意才能获取。

综上所述，入职时使用妈妈的名字是违法的，不仅违反了入职信息真实性的要求，也可能对妈妈的隐私权造成潜在侵害。我建议您在入职时提供真实、准确的个人信息，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向用人单位或相关部门咨询和求助。