孕妇在制衣厂上班何时可以休产假，这个问题主要涉及到我国关于女职工劳动保护的相关规定。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是国家统一规定的产假天数。在这98天中，产前可以休假15天。这意味着，孕妇在预产期前15天就可以开始休产假，享受与产假相同的待遇，即按产假工资发放。

然而，除了这法定的15天产前假外，孕妇是否还能提前休产假，则取决于她的身体状况、工作性质以及地方政策的规定。

1. 身体状况：如果孕妇在怀孕后期因为身体原因无法继续提供正常劳动，比如出现严重的妊娠反应、身体不适等，她可以向单位申请提前休假。这种情况下，如果未达到法定的产假休假时间，休假期间的薪资待遇可能会基于地方政策的规定。如果地方未规定该产前假的，则女员工确因身体需要提前休假的，用人单位一般按照病假工资支付，当然如用人单位制度中有相应的规定的，则按照制度执行，但不得低于法定病假工资的标准。

2. 工作性质：对于某些特殊工作，如制衣厂中的某些工种，如果孕妇的工作性质对胎儿或孕妇本身有潜在危害，或者孕妇因工作原因确实无法继续胜任，单位可能会根据实际情况安排孕妇提前休假。

3. 地方政策：不同地区对于孕妇产前假的规定可能有所不同。例如，上海规定女职工妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。而江苏、福建、山东等地也有各自的相关规定。

综合建议：

• 孕妇在怀孕期间应密切关注自己的身体状况，如有需要，及时向单位申请休假。
• 在申请休假前，建议孕妇先了解当地的相关政策规定，以及单位的具体制度，以便更好地维护自己的权益。
• 如果孕妇因身体原因需要提前休假，但单位不同意，孕妇可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，孕妇在制衣厂上班何时可以休产假，除了法定的15天产前假外，还取决于她的身体状况、工作性质以及地方政策的规定。希望以上解答能对您有所帮助。