核心结论：即使没有书面劳动合同，您仍可通过多种证据证明劳动关系存在，且单位动迁不影响劳动关系认定的核心逻辑。以下是具体分析：
一、如何证明劳动关系存在？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定需结合实质要件，即使未签书面合同，以下证据可形成完整证据链：
工资支付凭证
- 银行流水（需备注“工资”或显示单位账户转账）
- 微信/支付宝转账记录（若能证明转账方为单位负责人或财务）
- 工资条、签收表（即使无单位盖章，多人签字也可佐证）
工作相关凭证
- 工作证、工服、门禁卡等实物证据
- 考勤记录（指纹打卡记录、钉钉/企业微信打卡截图）
- 工作群聊天记录（显示您接受单位工作安排）
- 任务分配邮件、工作成果文件（含单位标识或负责人签字）
社保与福利记录
- 社保缴纳记录（即使未签合同，单位为您缴纳社保可直接证明劳动关系）
- 公积金缴纳记录
- 节日福利发放记录（如购物卡、礼品签收表）
证人证言
- 同事的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）
- 客户或合作伙伴的证言（证明您以单位名义开展工作）
关键点：证据需体现“人身依附性”（如接受单位管理、从事单位安排的工作）和“经济从属性”（如单位支付报酬）。建议优先收集工资支付、考勤、工作安排三类证据，证明力最强。
二、单位动迁对劳动关系的影响
单位动迁（如搬迁、注销）不影响劳动关系已存在的事实，但可能涉及后续权利主张方向：
若单位继续经营但搬迁
- 您有权拒绝到新地点工作（若搬迁导致通勤成本显著增加），但需提前书面告知单位，否则可能被认定为旷工。
- 若单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
若单位因动迁注销或停业
- 劳动关系终止，您可主张经济补偿金（N个月工资）及未结清工资、加班费等。
- 若单位未依法清算，您可向股东或实际控制人主张权利（需证明其未履行清算义务）。
三、行动建议
- 立即收集证据：优先打印银行流水、保存工作群聊天记录（可公证增强效力）。
- 向单位发函：通过EMS邮寄《要求签订书面劳动合同通知书》（留存邮寄凭证），固定单位拒签合同的事实。
- 申请劳动仲裁：若单位否认劳动关系，可携带证据向单位所在地仲裁委申请确认劳动关系，后续再主张赔偿。
- 关注单位动态：若单位动迁涉及注销，需在破产程序中申报债权（优先于普通债权受偿）。
温馨提示：劳动关系认定是后续主张工资、补偿金、社保等权利的基础，建议优先通过仲裁确认劳动关系，再根据单位动迁情况主张具体权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。