员工请病假时，公司一般应予以批准，这是劳动者享有的法定休息休假权利。不过，公司也有权根据具体情况进行审核和管理，但无故不批准可能面临法律风险。以下是详细分析：
一、员工的病假权利
法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要治疗和休息的病假权利。员工在患病或非因工负伤需要治疗时，有权提出病假申请，公司应当予以批准，这是员工的法定权利。
医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。
二、公司的审核与批准义务
形式审核：公司对员工的病假申请有权进行形式上的审核，以确保申请的真实性和合理性。这包括查验员工提供的病假证明（如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等）是否真实有效。如果公司有充分证据证明员工提供的病假证明是虚假的，或员工并非真正生病而是恶意骗取病假，公司可以不批准病假申请，并根据公司规章制度对员工进行相应处理。
必要手续：员工在请病假时应履行必要的请假手续，如提前通知、提交病假证明等。这不仅有助于公司安排代岗人员，也是员工诚信的体现。如果员工未按照公司规定履行请假手续，公司有权要求员工补办手续或拒绝批准病假。
三、特殊情况处理
紧急特殊工作任务：在极少数情况下，如果公司面临紧急、重大且关乎公共利益等特殊工作任务，而员工的岗位又处于关键环节，公司在与员工充分沟通并提供合理补偿或后续调休等措施的情况下，可以协商调整病假安排。但这种情况相对少见，且必须有充分合理的理由和充分的沟通协商过程。
病假时长争议：如果员工申请的病假时长超过了其依法享有的医疗期，或者公司认为员工病情并不需要如此长时间的休息，公司可以与员工进行沟通协商，要求员工提供进一步的医疗证明或调整病假时长。如果双方无法达成一致，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。
四、公司不批病假的法律后果
劳动争议风险：如果公司无故不批准员工的病假申请，员工可能会与公司产生劳动争议。劳动仲裁机构或法院在审查时会综合考量病假证明、员工实际病情等因素。若认定公司不批准病假不合理，公司可能需要承担恢复劳动关系、支付工资等责任。
法律责任：不批准病假可能导致员工无法得到充分休息和及时治疗，进而对身体健康造成损害。在这种情况下，公司可能面临更严重的法律后果，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
五、建议与措施
员工方面：员工在请病假时，应确保提供的病假证明真实有效，并按照公司规定履行请假手续。如果公司不批准病假申请，员工可以与公司进行沟通协商，了解不批准的原因，并提供进一步的医疗证明或解释说明。如果沟通无果，员工可以依据相关法律法规维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：公司应建立完善的劳动规章制度，明确病假的申请流程、审批权限和医疗期的相关规定。在处理员工病假申请时，公司应遵循法律法规和相关规定，确保员工的病假权利得到保障。同时，公司也应加强与员工的沟通协商，尽量通过合理的方式解决病假争议。
总之，员工请病假时，公司应予以批准并保障员工的病假权利。如果公司无故不批准或处理不当，可能面临法律风险和劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。