关于人才引进期限的确定，这通常取决于具体的政策规定以及单位与个人之间签订的聘用合同内容。在一般情况下，人才引进的期限是以合同为准的，因为合同是双方协商一致后达成的具有法律效力的文件，它明确规定了双方的权利和义务，包括引进期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。

“过会”这一环节，通常指的是人才引进计划或相关政策在某个决策机构（如政府会议、单位领导班子会议等）中的审议和通过过程。虽然“过会”是人才引进流程中的一个重要环节，但它本身并不直接决定人才引进的期限。人才引进的期限更多地是在“过会”之后，由用人单位与引进人才在合同中具体约定的。

为了更具体地说明这一点，我们可以参考一些地方的人才引进政策。例如，在某些地区的人才安居补贴政策中，明确规定了人才引进的培育时间或引进时间，但这些时间节点主要是用于确定人才是否符合政策享受条件，而不是直接决定人才引进的期限。实际的人才引进期限，还是需要根据用人单位与引进人才签订的聘用合同来确定。

因此，如果您在面临人才引进期限的问题时，最直接且有效的方式是查阅您与用人单位签订的聘用合同，或者咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确和权威的信息。希望这个解答能够帮助您更好地理解人才引进期限的确定方式。