针对您提出的“正常延迟到10月份退休，但公司让提前退”的问题，这涉及到弹性退休政策的应用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，是有权自愿选择弹性提前退休的，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。
针对您的情况，如果您希望按照原计划在10月份退休，但公司希望您提前退休，您可以考虑以下几点：
确认个人条件：
- 请确认您是否已经达到了社保的最低缴费年限。
- 请确认您提前退休的时间是否不超过三年，并且退休年龄不低于原法定退休年龄下限。
与公司沟通：
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望按照原计划在10月份退休的意愿。
- 了解公司希望您提前退休的具体原因，并尝试协商找到双方都能接受的解决方案。
书面申请：
- 如果您决定坚持原计划退休，并且符合弹性提前退休的条件（但选择不提前），您无需特别申请，只需在达到原法定退休年龄时正常办理退休手续即可。
- 如果您考虑接受公司提前退休的建议，并且符合提前退休的条件，您应至少在选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位，明确您的退休意愿和退休时间。
了解政策细节：
- 提前退休可能会影响您的养老金待遇，虽然选择提早退休时个人养老金不会打折，但缴费年限的缩短可能会影响养老金的计发比例。您可以进一步了解养老金的计发办法，以便做出更明智的决策。
考虑其他因素：
- 除了养老金待遇外，您还需要考虑提前退休对您的生活、健康、家庭等方面的影响。
- 如果您有特殊的健康状况或家庭情况，也可以与公司沟通，看是否能得到更灵活的安排。
最后，我想强调的是：
- 弹性退休政策是为了给职工更多的选择权，而不是强制要求。您有权根据自己的实际情况和意愿做出决策。
- 在与公司沟通时，请保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
- 如果您对政策有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人社部门或专业律师。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。