工厂以前提供住宿现在不提供了，这一行为本身并不直接构成被迫离职。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中是否有关于住宿的明确约定。如果合同中明确规定了工厂应提供住宿，而工厂现在突然停止提供，这可能构成违约。但即便如此，违约行为也并不直接等同于被迫离职，除非合同中有特别约定，如“若工厂不提供住宿，则员工有权解除合同并获得经济补偿”等。
   • 如果合同中没有关于住宿的明确约定，那么工厂停止提供住宿可能只是改变了工作条件的一部分，但并不直接构成解除劳动合同的合法理由。

2. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者被迫提出解除劳动合同的情形。
   • 工厂停止提供住宿，并不属于上述法定被迫离职的情形。因此，从法律角度讲，这一行为并不直接导致你被迫离职。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果工厂停止提供住宿给你带来了实际困难（如增加了通勤成本、影响了生活质量等），你可以尝试与工厂进行协商，寻求合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等）。
   • 如果协商无果，且你认为工厂的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，投诉或仲裁的焦点应放在工厂是否违反了劳动合同或相关法律法规上，而不是单纯因为停止提供住宿就主张被迫离职。

4. 个人选择与职业发展：

   • 当然，除了法律途径外，你也可以从个人职业发展的角度考虑这个问题。如果工厂停止提供住宿确实对你的工作和生活产生了较大影响，且你无法接受这一变化，那么你也可以选择主动离职并寻找新的工作机会。但这种情况下，离职的决定应基于你个人的职业规划和实际情况，而不是单纯因为工厂停止提供住宿。

综上所述，工厂以前提供住宿现在不提供了，并不直接构成被迫离职。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。