关于1984年合同工是否算工龄的问题，这主要取决于当时的法律法规以及具体的用工情况，但通常情况下，1984年的合同工工龄是会被认可的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，工龄的计算通常与劳动者的实际工作年限相关，并且受到当时法律法规的规范。1984年时，虽然具体的劳动法规可能不如现在完善，但一般来说，合同工的工作年限是被视为工龄的。
   • 特别是如果劳动者在合同期间内连续工作，且没有违反合同或法律法规的情况，那么其合同期间的工作年限应当被计入工龄。

2. 用工情况角度：

   • 合同工是指按照劳动合同约定，在用人单位从事一定工作并获取劳动报酬的劳动者。如果1984年的合同工在合同期间内正常工作，且合同没有提前终止或解除，那么其工作年限自然应当被视为工龄。
   • 另外，如果合同工在合同期满后继续与用人单位续签合同，或者转为正式工，那么其之前的合同工工作年限也通常会被连续计算为工龄。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能导致工龄不被认可。例如，如果合同工在合同期间内违反了合同或法律法规，导致合同被提前终止或解除，那么其被终止或解除合同后的工作年限可能不会被计入之前的工龄。
   • 另外，如果用人单位在计算工龄时存在违规行为，如故意隐瞒或篡改劳动者的工作年限等，那么劳动者的实际工龄可能会受到影响。但这种情况属于用人单位的违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您对自己的工龄有疑问，特别是关于1984年合同工的工龄问题，建议您首先查阅自己当时的劳动合同以及相关的用工记录，如工资单、工作证等，以证明自己的工作年限。
   • 如果用人单位对您的工龄计算存在异议，您可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，1984年的合同工工龄在通常情况下是被认可的，但具体是否算工龄还需根据当时的法律法规以及具体的用工情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。