员工因自身原因被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对这一问题的全面分析：
无需支付赔偿或经济补偿的情形
员工存在严重过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付任何赔偿或经济补偿：
举例说明：若员工因严重违反公司规章制度，如盗窃公司财物、泄露商业秘密等，被公司开除，则公司无需支付任何赔偿或经济补偿。
需要支付经济补偿的情形
非过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：若员工因患病在医疗期满后无法从事原工作，公司决定解除劳动合同，则需按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿。
需要支付赔偿金的情形
违法解除劳动合同：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明：若员工无任何过错，公司擅自解除劳动合同，且未按照法定程序进行，则构成违法解除，公司需支付赔偿金。
特殊情况下的处理
试用期内的特殊规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除员工有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若员工在试用期内因身体原因无法胜任工作，且不符合录用条件，用人单位可依法解除合同，但需提供充分证据证明其不符合录用条件。若用人单位违法解除试用期合同，同样需承担支付赔偿金的责任。
工伤或职业病导致的解雇：如果员工的身体原因是因工作导致的工伤或患职业病，那么用人单位不仅不能以此为由解除劳动合同，反而需要承担相应的工伤赔偿责任。在这种情况下，员工应依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
建议：
对于员工：若因自身原因被开除，应首先了解开除的具体原因和法律依据，判断公司是否构成违法解除。若认为公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除程序的合法性和合理性。若因违法解除而面临赔偿风险，将给公司带来不必要的经济损失和声誉损害。
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