野外临时用工并不必然等同于农民工，这两者在概念上存在交叉但并不完全重合。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与特征：

   • 野外临时用工：这通常指的是在野外环境下，为了完成特定任务或项目而临时雇佣的劳动力。这种用工形式可能涉及多个行业，如建筑、农业、林业、矿业等，且用工期限通常较短，可能因项目结束而终止。
   • 农民工：农民工是指具有农村户口身份，但在城市或非农产业领域从事劳动活动的劳动者。他们通常来自农村，为了寻求更好的就业机会和生活条件而进入城市或非农产业领域工作。农民工的身份特征主要在于其农村户口和在城市或非农产业领域的就业状态。

2. 关系分析：

   • 交叉性：野外临时用工中确实可能包含一部分农民工。例如，在建筑行业中，许多农民工可能被临时雇佣到野外工地从事建筑工作。然而，这并不意味着所有野外临时用工都是农民工。野外临时用工也可能包括城市居民、其他行业的临时工等。
   • 非必然性：农民工的身份并不决定其是否从事野外临时用工。农民工可以在城市或非农产业领域的多个行业中工作，包括但不限于野外临时用工。同样，野外临时用工也不必然由农民工担任，其他类型的劳动者也可能被雇佣。

3. 法律意义：

   • 在法律上，野外临时用工和农民工都享有相应的劳动权益和保障。无论劳动者是农民工还是其他身份，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
   • 对于野外临时用工，由于其工作环境的特殊性，用人单位可能需要采取额外的措施来保障劳动者的安全和健康。例如，提供必要的劳动保护用品、进行安全培训等。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，无论其是否属于农民工或是否从事野外临时用工，都应当了解自己的劳动权益和保障措施。在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。在雇佣野外临时用工时，应当采取必要的措施来保障劳动者的安全和健康，避免发生劳动纠纷。

总结来说，野外临时用工并不必然等同于农民工。这两者在概念上存在交叉但并不完全重合。在法律上，无论劳动者属于何种身份或从事何种工作，都应当享有相应的劳动权益和保障。如果您有关于劳动工伤方面的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。