子女一般没有直接去父母单位要工资的权利。以下从几个角度详细解释这一问题：

1. 法律关系角度：

   • 工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动合同关系而获得的劳动报酬。这一关系具有相对性，即仅存在于劳动者和用人单位之间。
   • 子女并非父母与用人单位之间劳动合同关系的当事人，因此不享有直接向用人单位要求支付工资的权利。

2. 权利行使角度：

   • 即使父母因某种原因（如丧失行为能力）无法亲自行使工资请求权，子女作为法定代理人或监护人，其职责是代表父母维护合法权益，而非直接以自己的名义向用人单位主张权利。
   • 在这种情况下，子女应当通过合法途径（如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等）来维护父母的工资权益，而不是直接去单位要工资。

3. 实际操作角度：

   • 用人单位在支付工资时，通常会要求劳动者本人或其授权的代理人签收。子女未经授权直接去单位要工资，可能会因缺乏合法依据而被拒绝。
   • 如果子女确实需要代表父母处理工资事宜，建议先与父母沟通并取得其明确授权，然后按照用人单位的要求提供相关证明文件和手续。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下（如父母因病无法表达意愿且未留下授权文件），子女可能需要通过法律程序（如申请宣告父母为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，并指定自己为监护人）来获得代表父母处理工资事宜的合法身份。
   • 但即使在这种情况下，子女也应当遵循法律程序和规定，而不是直接去单位要工资。

建议：

• 如果子女发现父母的工资被拖欠或未支付，应当首先与父母沟通了解情况，并尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，子女可以代表父母向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护父母的合法权益。
• 在整个过程中，子女应当保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，避免采取过激或违法的行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。