未成年子女在外工作工资交给爷爷奶奶，父母一般无权直接要回，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、未成年子女的法律地位与劳动能力
未成年子女的定义：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年子女通常指的是未满18周岁的公民。他们由于年龄、心智发展等因素，在法律上被视为限制民事行为能力人或无民事行为能力人。
劳动能力与合法性：
- 若未成年子女已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，根据法律规定，他们可以被视为完全民事行为能力人。此时，他们有权自主处理自己的劳动收入，包括工资。
- 若未成年子女未满16周岁或虽满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源，则他们不具备完全的劳动能力和民事行为能力。在这种情况下，他们外出工作可能涉及非法用工问题，且其工资收入的处理需遵循更严格的法律规定。
二、父母对未成年子女财产的管理权
一般原则：父母作为未成年子女的法定监护人，有义务保护和管理未成年子女的财产。然而，这种管理权并非绝对，而是受到法律和道德的双重约束。
工资收入的处理：
- 对于已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年子女，他们的工资收入应视为其个人财产。父母无权直接要求子女将工资交给他们管理，除非子女自愿或出于特定原因（如教育、医疗等）需要父母协助管理。
- 对于未满16周岁或虽满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年子女，如果他们确实获得了工资收入，父母作为监护人可能有一定的管理权。但这种管理权应基于子女的最佳利益，且不得滥用或侵犯子女的财产权益。
三、爷爷奶奶的角色与权利
爷爷奶奶的地位：爷爷奶奶通常是未成年子女的祖父母，他们与子女之间存在亲情关系，但在法律上并不直接享有对子女财产的管理权。
工资交给爷爷奶奶的情况：
- 如果未成年子女自愿将工资交给爷爷奶奶保管或使用，且这种行为不违反法律、不损害子女的利益，那么父母通常无权直接要求要回。
- 如果父母认为爷爷奶奶保管或使用子女工资的行为不当（如滥用、侵占等），他们可以通过法律途径维护子女的权益。但这需要提供充分的证据证明爷爷奶奶的行为存在违法或不当之处。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 对于未成年子女及其父母而言，应明确了解未成年子女的法律地位和劳动能力，以及父母作为监护人的权利和义务。
- 在处理未成年子女的工资收入时，应遵循法律原则和道德规范，确保子女的财产权益得到妥善保护。
- 如果发生争议或纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。
可能的法律后果：
- 如果父母滥用监护权或侵犯子女的财产权益，可能面临法律责任和道德谴责。
- 如果爷爷奶奶不当保管或使用子女的工资收入，也可能承担相应的法律责任。
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