员工每周带薪休一天的计算方式需结合具体工时制度及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 标准工时制下的计算
   根据《劳动法》第三十八条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若企业实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），则每周带薪休息1天属于法定最低要求，工资计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，员工月工资5000元，当月出勤22天（含1天带薪休息），则应发工资为5000÷21.75×22≈5057.47元（含带薪休息日工资）。

2. 综合计算工时制下的计算
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则每周带薪休息1天可能包含在周期内总工时中。工资计算需以周期内总工时为基准：若周期内总工时未超过法定标准（如周40小时），则带薪休息日按正常工资支付；若超时，则超出部分按150%支付加班费。例如，某员工以周为周期，当周工作45小时（含1天带薪休息8小时），则超时5小时需按150%支付加班费。

3. 不定时工时制下的计算
   不定时工时制适用于高管、外勤等岗位，带薪休息日工资通常按正常出勤处理，但需注意：若员工在休息日实际工作，企业无需支付加班费（但需保证劳动者平均周工作时间不超过法定标准）。例如，某高管每周带薪休息1天但实际工作，企业只需支付正常工资，无需额外支付加班费。

关键提醒：

• 带薪休息日工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 企业若单方面变更工时制度或休息日安排，需经劳动行政部门批准并与劳动者协商一致；
  
• 若企业未安排带薪休息或未支付休息日工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节，我会结合当地法规为您详细解答。