结论：去公司闹本身并不直接构成违法，但具体行为若超出合理限度，可能触犯法律，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等。

详细分析：

1. 合理表达诉求的合法性：

   • 员工在遭遇工伤后，若公司未给予合理关注或赔偿，员工有权通过合法途径表达自己的诉求。这包括与公司进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在这些合法途径中，员工可以前往公司，以和平、理性的方式与公司管理层或相关部门沟通，表达自己的工伤情况和赔偿要求。这种行为是合法的，也是员工维护自身权益的一种方式。

2. 超出合理限度的行为可能违法：

   • 如果员工在表达诉求的过程中，采取了过激的行为，如吵闹、打砸、威胁、恐吓等，这些行为可能扰乱公司的正常秩序，侵犯公司或其他员工的合法权益，从而构成违法。
   • 具体来说，如果员工的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利或财产权利等，可能会受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪，如故意伤害、故意毁坏财物等，还可能面临刑事责任的追究。

3. 建议的合法维权方式：

   • 面对工伤公司不问的情况，员工应首先保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 员工可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明自己的工伤情况和赔偿要求。
   • 员工可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 员工在维权过程中，应严格遵守法律法规，不得采取任何违法手段。否则，不仅可能无法维护自己的合法权益，还可能面临法律责任的追究。
• 如果员工因采取过激行为而受到行政处罚或刑事处罚，这将对其个人声誉和未来就业产生不利影响。

进一步建议：

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