结论：在委托第三方找工人卸货，卸货时工人受伤的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三方责任或工人自身责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果工人与雇主之间存在劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么该伤害通常应被认定为工伤，雇主需承担相应的工伤保险责任。
• 分析：在此案例中，若工人是直接受雇于您（即雇主），且在卸货过程中受伤，那么您作为雇主，很可能需要承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
• 建议：若存在劳动关系，应尽快为工人申请工伤认定，并按照工伤保险条例的规定进行赔偿。

2. 第三方责任角度

• 法律背景：如果工人是通过第三方（如劳务派遣公司、中介公司等）介绍来工作的，且该第三方与工人之间存在劳动关系或劳务关系，那么工人受伤的责任可能部分或全部由第三方承担。
• 分析：在此情况下，您作为委托方，与第三方之间可能存在服务合同关系。若第三方未能确保工人的安全，导致工人在卸货过程中受伤，那么第三方可能需承担违约责任或侵权责任。同时，如果第三方为工人购买了工伤保险，那么工伤保险基金也可能承担部分赔偿责任。
• 建议：与第三方明确责任划分，并查看服务合同中是否有关于工人受伤责任承担的条款。若第三方存在过错，可要求其承担相应责任。

3. 工人自身责任角度

• 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，如果工人受伤是由于其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。
• 分析：在此案例中，若工人受伤是由于其自身过错（如违规操作、未注意安全等）导致的，且该过错与受伤之间存在直接因果关系，那么工人自身可能需承担一定责任。然而，这并不意味着雇主或第三方完全免责，而是可能根据具体情况减轻其责任。
• 建议：在调查清楚工人受伤的具体原因后，根据过错程度划分责任。若工人存在过错，可与其协商减轻赔偿金额或要求其承担部分责任。

4. 综合判断与建议

• 综合判断：在实际情况中，责任归属可能并非单一因素决定，而是多个因素共同作用的结果。因此，在判断责任归属时，需综合考虑工人与雇主、第三方之间的关系、受伤的具体原因、是否存在过错等因素。
• 建议：
  • 立即将受伤工人送往医院救治，并保留好相关医疗记录。
  • 调查清楚工人受伤的具体原因和过程，收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
  • 与工人、第三方进行沟通协商，明确责任划分和赔偿事宜。
  • 若协商无果或存在争议，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：在委托第三方找工人卸货，卸货时工人受伤的情况下，责任归属需根据具体情况判断。建议您根据上述分析，结合实际情况采取相应措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。