结论：工作中误伤同事，厂里担了责任后，个人是否还需要负责任，这取决于具体情况，包括误伤的原因、行为性质以及相关法律规定等。以下从不同角度进行分析：
一、如果误伤行为属于职务行为且无故意或重大过失
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果误伤行为是员工在执行工作任务过程中发生的，且员工没有故意或重大过失，那么责任主要由用人单位承担。
具体分析：
- 在这种情况下，由于误伤行为是职务行为，且员工没有故意或重大过失，因此个人通常不需要承担额外的赔偿责任。厂里作为用人单位，已经承担了相应的责任，个人无需再负责任。
二、如果误伤行为存在故意或重大过失
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果用人单位的工作人员因故意或者重大过失造成他人损害的，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
具体分析：
- 如果误伤行为是由于员工的故意或重大过失造成的，那么即使厂里已经承担了责任，个人也可能需要承担一定的赔偿责任。具体来说，厂里在赔偿后，有权向有故意或重大过失的员工追偿部分或全部赔偿费用。
三、特殊情况下的责任承担
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如误伤行为涉及刑事犯罪（如故意伤害罪），那么个人不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。
具体分析：
- 如果误伤行为构成刑事犯罪，那么个人将需要承担相应的刑事责任，如有期徒刑、拘役或罚金等。同时，在民事赔偿方面，个人也可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于法院的判决和双方的协商结果。
四、建议与措施
及时报告：
- 如果在工作中误伤了同事，应立即报告给上级或相关部门，以便及时采取措施并记录相关情况。
配合调查：
- 积极配合厂里和相关部门的调查工作，提供真实、准确的陈述和证据，以便查明事实真相并确定责任归属。
寻求法律帮助：
- 如果对责任承担有疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。
后续思考依据：在处理此类问题时，需要综合考虑误伤行为的原因、性质以及相关法律规定等因素。如果误伤行为是职务行为且无故意或重大过失，个人通常不需要承担额外的赔偿责任；但如果存在故意或重大过失，个人则可能需要承担一定的赔偿责任。因此，在具体情况下，需要根据相关法律法规和事实情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。