结论前置：上班的地方扣工服押金是不合法的，劳动者有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。

一、法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工服押金显然属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，因此，单位收取工服押金的行为是违法的。

这种行为不仅违反了劳动法的明确规定，还严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝单位的要求，并告知单位其行为违反了法律规定。

二、法律后果

如果单位违反规定收取了劳动者的工服押金，将承担以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令单位限期退还劳动者本人所交押金。
2. 罚款处罚：单位还将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：如果单位的行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者经济损失或精神损害等，单位还应当承担相应的赔偿责任。

三、劳动者应对措施

面对单位要求交工服押金的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：首先，劳动者应明确拒绝单位的要求，并告知单位其行为违反了法律规定。
2. 协商退还：如果已经交了押金，劳动者可以尝试与单位进行沟通，要求单位退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。投诉时，劳动者应提供相关证据，如押金条、工资条、工作证等，以证明单位收取了押金。
4. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

四、建议与提醒

劳动者在求职或工作过程中应保持警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。对于单位提出的任何不合理要求，如收取押金、扣押证件等，都应坚决拒绝。同时，劳动者也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识，勇于运用法律武器保护自己。

如果劳动者在维护自身权益过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。