建行签约后并不一定就算正式员工，这主要取决于签约的具体内容和性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同类型：

   • 如果与建行签订的是正式的劳动合同，且合同中明确规定了工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，那么通常可以认为你是建行的正式员工。正式员工享有完整的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、带薪休假等。
   • 如果签订的是非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么你的员工身份可能有所不同。非全日制员工通常不享受正式员工的全部福利，而以完成一定工作任务为期限的员工，其劳动关系可能随任务的完成而终止。

2. 试用期规定：

   • 即使签订的是正式的劳动合同，也可能包含试用期条款。在试用期内，员工和用人单位都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。试用期满且符合录用条件的，员工才正式成为建行的正式员工。

3. 劳务派遣或外包情况：

   • 还有一种可能是，你与建行签订的是劳务派遣合同或属于外包人员。在这种情况下，你实际上是与另一家劳务派遣公司或外包公司建立的劳动关系，而不是直接与建行建立劳动关系。因此，你并不算是建行的正式员工，而是属于劳务派遣或外包范畴。

4. 合同具体条款：

   • 无论签订何种类型的合同，合同的具体条款都是决定你员工身份的关键因素。因此，在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

建议：

• 如果你对与建行签订的合同性质或条款有疑问，建议仔细审查合同内容，特别是关于工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的条款。
• 如果你仍然无法确定自己的员工身份，或者认为合同条款存在不公平、不合理之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，建行签约后是否算正式员工，取决于签约的具体内容和性质。在签订合同前，务必了解清楚合同条款和自己的权利义务，以避免不必要的纠纷和损失。