结论：省纪委监委到央企二级单位直接将央企高管抓走留置，央企的同意与否并不影响留置措施的实施。留置措施的实施主要取决于是否符合法定的留置条件，而非被调查对象所在单位的意见。
分析：
留置措施的法律依据：
- 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关在调查过程中，对于符合留置条件的被调查人，可以依法采取留置措施。留置措施是监察机关在调查职务违法和职务犯罪时，对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人采取的一种限制人身自由的强制措施。
留置措施的实施条件：
- 留置措施的实施需要满足一定的条件，如被调查人涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，且存在可能逃跑、自杀，或者可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等情形。这些条件的满足是实施留置措施的前提，而非被调查对象所在单位的意见。
央企的意见对留置措施的影响：
- 央企作为被调查对象所在单位，其意见并不构成实施留置措施的决定性因素。监察机关在决定是否采取留置措施时，会依法独立行使职权，不受其他单位或个人的干涉。因此，即使央企不同意留置其高管，只要符合留置条件，监察机关仍可以依法采取留置措施。
留置措施的合法性与程序：
- 监察机关在采取留置措施时，必须严格遵守法定程序，如出示留置通知书、告知被调查人权利义务等。同时，留置措施的实施也必须符合法律规定的期限和条件，确保被调查人的合法权益不受侵犯。
建议：
- 对于央企而言，如果其高管被监察机关采取留置措施，应当积极配合监察机关的调查工作，提供必要的协助和支持。同时，央企也可以依法了解留置措施的实施情况，保障其高管的合法权益。
- 如果央企认为监察机关在采取留置措施过程中存在违法行为或侵犯其高管合法权益的情形，可以依法向有关部门提出申诉或控告。
后续行动依据：
- 央企在面对此类情况时，应依据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规的规定，了解留置措施的实施条件和程序，确保自身行为的合法性和合规性。
- 如需进一步了解留置措施的具体实施细节或相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。